一、隨便亂扣員工的工資法律后果有什么

1、隨便亂扣員工的工資法律后果：由勞動行政部門責令限期付款，逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金；構成犯罪的，負刑事責任；職工單方解除勞動關系，而且規定用人公司支付經濟補償；別的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、勞務報酬所得個稅測算公式是什么

1、應納稅所得額=應納稅額×稅率-速算扣除數。勞務報酬是員工投入精力或用腦所獲得的溢價增資，體現的是員工創造出來的價值。用人公司生產過程中付給勞動者的所有酬勞包含三部分：貸幣薪水；實體酬勞；社保。

2、應納稅額計算：居民企業的綜合所得稅，以每一納稅年度的總收入額減除費用六萬元及其專項附加扣除、專項扣除和依規明確的許多扣減后的余額，為應納稅額。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。