一、加班費不少于最少是多少

1、加班費不少于最低水平的150%;歇息日分配員工加班加點又無法分配調休應繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水300%的酬勞。

2、法律規定：《工資支付暫行條例》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、加班費是否算入最低工資標準

加班費要在法律規定標準工作時間之外員工從事的的工作而收取的酬勞，不可以算入最少最低工資規定內。最低工資標準，指勞動者在法定工作時間帶來了正常勞動前提下，其顧主或用人公司付款的最高數額的勞務報酬。最低工資標準具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

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