一、加班費(fèi)不少于最少是多少

1、加班費(fèi)不少于最低水平的150%;歇息日分配員工加班加點(diǎn)又無(wú)法分配調(diào)休應(yīng)繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行條例》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、加班費(fèi)是否算入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)要在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外員工從事的的工作而收取的酬勞，不可以算入最少最低工資規(guī)定內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間帶來(lái)了正常勞動(dòng)前提下，其顧主或用人公司付款的最高數(shù)額的勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。

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