一、企業要求違反規定不發工資合法嗎

1、企業要求員工違反規定就不發工資，一般是不合法的。假如員工付出過正常工作，企業應向員工發工資；員工假如違反規定，給企業導致了損害，企業可以依照其依規制訂的管理制度，適度扣減員工薪水，但不能不發工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人公司應當依法建立完善勞動規章制度，保證員工具有勞動權利、執行勞動義務。

用人公司在實施、調整或是確定相關勞務報酬、上班時間、休息休假、勞動安全衛生、商業保險福利、職工培訓、工作紀律及其勞動定額管理等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，應該經職工代表大會或全體職工探討，提出方案和建議，與公會或是職工監事平等協商明確。

在管理制度和重大事情確定執行過程中，工會組織或是員工覺得不恰當的，有權向用人公司明確提出，利用商議給予修改完善。

用人公司應該將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

二、合同書法定解除權限期

法律法規或是被告方約定解除權履行限期，屆滿被告方不執行的，該權力解決。法律法規沒有明確或是被告方并沒有約定解除權履行限期，自解除權人知道或是應當知道消除理由之日起一年內不履行，或者經另一方催告函后在一定時間內不執行的，該權力解決。

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