企業(yè)延遲發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

假如企業(yè)延遲發(fā)工資，不一定是違紀行為，是不是違反規(guī)定，似乎企業(yè)延遲派發(fā)是不是違背有關法律法規(guī)。

用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機關依據(jù)全國各地狀況明確。

法律規(guī)定：

依據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第4條的要求，用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機關依據(jù)全國各地狀況明確。

依據(jù)在我國《勞動合同法》有關要求，用人公司未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠 消除勞動合同書，用人公司理應向員工付款經(jīng)濟補償金。

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