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員工福利法律規(guī)定
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哺乳假公司可以放棄嗎
有，以下是今年最新的法律規(guī)定：第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每...
2022法定節(jié)假日要求國慶放幾天假
一、法定節(jié)假日要求國慶放幾天假1、十一國慶，法律規(guī)定節(jié)的假日是三天，此外4天歸屬于歇息日輪休。2、法律規(guī)定：《勞動法》第五十一條勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)...
加班加點基本工資是不是不少于平常薪水
一、加班加點基本工資是不是不少于平常薪水1、加班加點基本工資不少于平常工資的150%;歇息日分配員工加班加點又不能分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬...
晚上加班好幾倍薪水
一、晚上加班好幾倍薪水1、晚上加班1.5倍薪水。歇息日分配員工加班加點與此同時又不能分配調(diào)休的,應(yīng)繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的,應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。2、法律規(guī)定：《工資支付...
企業(yè)無端不發(fā)工資該怎么辦
一、企業(yè)無端不發(fā)工資該怎么辦1、企業(yè)無端不發(fā)工資的，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報。企業(yè)不按時或不全額付款員工的工資個人行為歸屬于違紀(jì)行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能通過勞動監(jiān)察部門或...
加班到11點基本工資是幾倍
一、加班到11點基本工資是幾倍1、加班到11點基本工資應(yīng)不少于的工資1.5倍；2、歇息日分配員工加班加點又無法分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞；法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。3、...
加班加點后的基本工資不少于是多少
一、加班加點后的基本工資不少于1、假如在作業(yè)日加班到夜里11點，加班的基本工資應(yīng)高于其的工資150%;歇息日加班到11點又無法分配調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日加班到11點，企業(yè)應(yīng)繳納不...
工作中日加班加點基本工資是平時多寡
一、工作中日加班加點基本工資是平時多寡1、工作中日加班加點基本工資是平時的百分之一百五。加班加點基本工資數(shù)量要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點基本...
加班費不少于最少是多少
一、加班費不少于最少是多少1、加班費不少于最低水平的150%;歇息日分配員工加班加點又無法分配調(diào)休應(yīng)繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。2、法律規(guī)定：《工資支付...
禮拜天企業(yè)強(qiáng)制性加班合法嗎
一、禮拜天企業(yè)強(qiáng)制性加班合法嗎1、企業(yè)強(qiáng)制性員工周末加班不合法，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班的。2、除4種規(guī)定情況，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班工作；以上法律規(guī)定情況就是指下列四種情形：（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、...
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