現階段我國絕大部分企業為公司員工提供的福利項目有以下幾點：

1、社會保障

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這4類險是我國勞動部門標準各企業一定要為公司員工提供的社會保險福利。除公司員工基本工資外，企業為這類保險大概支付相當于工資額的10-20%.有一些經濟效益比較好的企業還為公司員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。一部分有海外職員的企業在聘用合同中承諾為這類職員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各險。

2、住房津貼

傳統式的中國國有企業，住房分配或低廉租住房是企業提供給公司員工的最大一類福利。伴隨著國家實行貨幣化分房制度的落實，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，設立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為公司員工提供住房福利的新形式。

3、交通費

主要是指企業為公司員工上下班提供交通福利，主要是涉及下面幾種：企業提供交通工具接送公司員工上下班;企業按內部標準為公司員工報銷上下班交通費;企業每月發放相應數額的交通補助費。

4、工作午餐

指的是企業為公司員工提供的免費或低價午餐。有的企業盡管不直接提供工作午餐，但提供相應數額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期指的是公司員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要是涉及下面幾種：

1.產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等國家法定公司員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休：指的是公司員工依據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中能夠享有若干天的有薪假期。企業通常依據各種標準，規定公司員工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十一天節日假。有一些企業還依據自己的具體情況設定了一些節假日，如：廠(司)慶日等。

6、培訓

伴隨著企業對優秀人才和合格公司員工的渴望，許多企業已明確提出“培訓是公司員工最大福利”，不斷提高對員工培訓的投入。現階段跨國公司的培訓投入費用通常占據年銷售收入的，同時這一比率仍有上漲的趨勢。相信國內的企業在未來多年的發展歷程中，勢必愈來愈重視培訓的投入和產出。

7、五險一金

1、養老保險：單位：22%、個人8%

2、失業保險：單位：2%、個人1%

3、生育保險：全由單位負擔()

4、工傷保險：全由單位負擔()

5、醫療保險：單位：12%、個人2%

6、公積金：單位：7%、個人7%

社會保險的繳費基數同時設立上限和下限，其分別依據當地公開的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相對應確認。若在上下限范疇內，則按實際情況繳，若超出按上限，過少按下限。

你只需將本人擔負的百分數×繳費基數，得到的總數便是要扣減的部分。