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    企業員工福利沒設定好,人事聽埋怨就免不了

    2021-02-04 16:18

    企業在設定企業員工福利時,應當充分的考慮到各個工作崗位的特殊性質,亦或是讓企業員工福利管理制度盡可能有彈性,年假用不到,那能否更換為其他福利?唯有派得上用處的福利才算是福利,否則就僅僅是一紙空文了。

    企業員工福利沒設定好,人事聽埋怨就免不了

    就在前不久,室友加班加點完一回到家就癱倒在地面上,滿臉身心俱疲地跟我講到:“你說,我加班加點到十二點,公交車地鐵停運了,打的回家的車費比那二十元餐補再加上三十元車補都多,我究竟為何要做這坑人的虧本買賣?”這一事件使我想起,實際上目前許多 企業福利有跟沒有好像都沒有很大的差別。例如,有的企業為了員工健康考慮,每一年都有為員工安排體檢,但與此同時,卻每一天都是在讓員工熬夜加班加點;再例如,目前大多數企業是有員工年假的,網上一查最多的年假長達25天,殊不知有的工作崗位的獨特性質促使員工請假1天都會有交接工作上的問題,年假壓根就派不上用處.....

    企業彈性福利(FlexibleBenefit),做為一類新式福利解決方案,應時而生。它以人性化管理為指導方針,在企業整體分派架構內,向員工給予多種福利組合,使福利的效應最大化,以達到薪酬管理的支持和激勵功能。它能夠有效的解決企業成本管控和員工滿意度相互之間的矛盾,吸引和保留核心人才,改進企業文化,提高雇主品牌。企業員工福利還是要選擇有彈性的比較好。


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