職工福利工資待遇有什么？實際上針對職工福利這是一個較為大的定義，不一樣的企業有不一樣的作法，要是是用以職工的經費支出，除開薪水獎勵金之外的，全是歸屬于職工福利。普遍的包括了培訓教育的福利；國家規定的帶薪休假的福利；工會要求的有關福利等

針對培訓教育。這類福利平時不感覺它是一種福利，但具體也是一種切切實實的福利，并且企業培訓教育經費預算一般全是在職工福利經費預算中支出。這類學習培訓包含平時的員工技能培訓，出門學習培訓，提高性的學習培訓，學歷提升學習培訓等。例如有的企業由于領域主管機構機構的學習培訓，事實上全是收費標準特性的，包含住宿費用用、旅差費用等全是企業開支。也有的企業為了更好地提高的學歷提升，激勵職工報名各種成年人的專科或者大學本科，或者技術等級學習培訓，職業資格證學習培訓等，都是為職工費用報銷一部分花費。

針對帶薪休假的福利。如今我國倡導各種公司帶薪休假，便是大家常說的年假。現階段年假的最大日數是半個月，在帶薪休假期內，職工的薪水獎勵金依照在職時的工資待遇計發。在行政機關機關事業單位，國企中，帶薪休假的職工一般都能享有到，可是在大部分的民企，針對帶薪休假有的不實行，有的在實行時打過打折。例如有的推行假期期內沒發績效考核工資，只發標準工資，有的乃至不發工資。

工會層面的福利。這一因為全國各地工會的要求不一樣，員工所享有到的福利也就不一樣。依照重慶總工會(2018）1號文件精神實質，針對職工福利的派發要求是較為詳盡的。因為職工福利是在職工福利經費預算中支出，但凡發放工資的企業必須記提職工福利經費預算。可是針對許多民企而言，既不獲取工會經費預算，都不獲取職工福利經費預算，并以企業經濟效益不太好為由沒發職工福利，實際上它是了解上的錯誤觀念。實際上依照職工薪酬記提工會經費預算和職工福利經費預算，能夠 記入企業成本費，有益于企業稅收籌劃，做的好的企業老總也不賠，企業也不會虧。現階段職工福利經費預算的應用，以深圳為例子，依照重慶總工會文檔的要求，假如你一直在重慶市的公司上班，能夠享有以下福利。

一是工會過年或過節能夠向全體人員會員派發傳統節日福利品。過年或過節的春節就是指國家規定的法定節日。春節慰問規范操縱在一千元之內，五一勞動節、十一國慶問慰規范各自操縱在300元之內，元旦、清明時節、端午、中秋佳節問慰規范各自操縱在200元之內。工會可聯系實際采用商品或方便快捷靈便的派發方法；

二是工會會員生辰問慰能夠派發蛋糕等商品福利品（含特定蛋糕房的生日蛋糕券），還可以依據會員具體情況采用方便快捷靈便的派發方法，平均不可超出300元；

三是工會會員完婚，農村基層工會能夠給與一千元之內的福利品；

四是工會會員合理合法生孕，農村基層工會能夠給與五百元之內的福利品；

五是工會會員離休并轉崗，農村基層工會能夠 工會工作組為企業舉辦交流會，并一次性贈予使用價值不超過一千元的紀念物；

六是工會會員得病住院治療，農村基層工會每一次給與不超過800元慰問金或福利品，且對同一會員得病住院治療問慰每一年不可超出2次；

七是工會會員過世，農村基層工會可給與不超過2000元的慰問金。親屬（僅限于直系親屬、爸爸媽媽、直系親屬爸爸媽媽、兒女以及直系親屬）過世，農村基層工會能夠派發不超過一千元的慰問金，農村基層工會問慰時能夠 另外贈予200元之內的花圈等喪葬用品。

總的來說，職工福利處在不一樣的地域，不一樣的企業，享有的福利工資待遇是不一樣的，假如要享有工會提供的工會福利，最先你所屬單位要創立工會，你才可以變成工會的會員，依規交納了工會會員費，才可以享有工會出示的各種各樣福利。