新春福利是每個企業(yè)吸引住、鼓勵和保存高層次人才，得到長期性優(yōu)秀人才核心競爭力，塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象、提升競爭能力，新春福利變得更加關(guān)鍵。元旦結(jié)束了，新春佳節(jié)也很近了，艱辛一年到頭，每名員工內(nèi)心都是泛起盼望，每一年年末每個企業(yè)的員工都是大比拼哪個企業(yè)福利強，常常聽見有些人：“別人公司發(fā)這一發(fā)哪個，人們公司啥也沒有，別人公司發(fā)的禮品很好，人們公司發(fā)的禮品卻拿不出手……”，各種各樣對自身公司調(diào)侃對他人公司的贊美，福利好的公司全是別人的！無需羨慕嫉妒，立刻讓告知大伙兒哪些的新春福利最火爆，及其教諸位HR新春福利應(yīng)當(dāng)如何送！

1、需不需要發(fā)放春節(jié)福利？

新年逢年過節(jié)“盼”福利

春節(jié)福利是全部初入職場福利中進(jìn)行占比最大的一類福利，是企業(yè)對員工表達(dá)關(guān)愛的傳統(tǒng)式方式，也愈來愈變成一個“標(biāo)準(zhǔn)配置福利”。因而過年或過節(jié)前，員工心里都是泛起盼望。

二線城市發(fā)放春節(jié)福利更加必需

因為一線城市春節(jié)福利水準(zhǔn)相對性較高，對各傳統(tǒng)節(jié)日的高度重視比較平衡；在二線城市，對新春佳節(jié)的高度重視度要高過一線城市。

2、初入職場春節(jié)福利的發(fā)放現(xiàn)況怎樣？

初入職場春節(jié)福利進(jìn)行率較高

企業(yè)對春節(jié)福利的高度重視度相對性較高，已進(jìn)行春節(jié)福利的企業(yè)占有率82.6%，剩下17.4%并未發(fā)放春節(jié)福利，初入職場春節(jié)福利仍有升高室內(nèi)空間。在年底之時贈給員工一波暖人福利還是很必須的！

福利發(fā)放方式仍然偏傳統(tǒng)式

現(xiàn)錢和商品的方法最火爆，次之為電子券和積分。但特別注意的是，現(xiàn)錢的方式過度化學(xué)物質(zhì)，欠缺感情上的關(guān)懷，商品禮物則歸屬于上一輩的福利傳統(tǒng)式，稍顯落伍，沒辦法獲得員工認(rèn)同。福利傳統(tǒng)式已經(jīng)悄悄地轉(zhuǎn)型，企業(yè)必須試著別的新式福利。

春節(jié)福利費用預(yù)算廣泛較高

在各傳統(tǒng)節(jié)日福利費用預(yù)算平均值中，新春佳節(jié)以930元居于第一，比別的傳統(tǒng)節(jié)日高于很多，充足顯示信息出了春節(jié)福利在企業(yè)福利中的多樣性和必要性。

國營企業(yè)(機關(guān)事業(yè)單位)、500人左右企業(yè)春節(jié)福利水準(zhǔn)較高

分企業(yè)特性看來，國營企業(yè)（機關(guān)事業(yè)單位）春節(jié)福利高過民營企業(yè)和外資企業(yè)；分企業(yè)經(jīng)營規(guī)?？磥?，經(jīng)營規(guī)模越大，春節(jié)福利水準(zhǔn)越高。

以便更佳充分發(fā)揮年末福利的功效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最先掌握員工的心里話和要求，從員工心里話來看，發(fā)放最可以鼓勵員工的福利，另外也可以提升本身企業(yè)品牌形象的新春福利，那樣不但提升了企業(yè)競爭能力也吸引住和保存了大量的優(yōu)秀人才！