新春福利是每個企業吸引住、鼓勵和保存高層次人才，得到長期性優秀人才核心競爭力，塑造優良的企業品牌形象、提升競爭能力，新春福利變得更加關鍵。年尾即將到來，迎來完元旦節，新春佳節也很近了，艱辛一年到頭，每名員工內心都是泛起盼望，每一年年末每個企業的員工都是大比拼哪個企業福利強，常常聽見有些人：“別人公司發這一發哪個，人們公司啥也沒有，別人公司發的禮品很好，人們公司發的禮品卻拿不出手……”，各種各樣對自身公司調侃對他人公司的贊美，福利好的公司全是別人的！無需羨慕嫉妒，立刻讓告知大伙兒哪些的新春福利最火爆，及其教諸位HR新春福利應當如何送！

1、需不需要發放春節福利？

新年逢年過節“盼”福利

春節福利是全部初入職場福利中進行占比最大的一類福利，是企業對員工表達關愛的傳統式方式，也愈來愈變成一個“標準配置福利”。因而過年或過節前，員工心里都是泛起盼望。

二線城市發放春節福利更加必需

因為一線城市春節福利水準相對性較高，對各傳統節日的高度重視比較平衡；在二線城市，對新春佳節的高度重視度要高過一線城市。

2、初入職場春節福利的發放現況怎樣？

初入職場春節福利出現率較高

企業對春節福利的高度重視度相對性較高，已進行春節福利的企業占有率82.6%，剩下17.4%并未發放春節福利，初入職場春節福利仍有升高室內空間。在年底之時贈給員工一波暖人福利還是很必須的！

福利發放方式仍然偏傳統式

現錢和商品的方法最火爆，次之為電子券和積分。但特別注意的是，現錢的方式過度化學物質，欠缺感情上的關懷，商品禮物則歸屬于上一輩的福利傳統式，稍顯落伍，沒辦法獲得員工認同。福利傳統式已經已然轉型，企業必須試著別的新式福利。

春節福利費用預算廣泛較高

在各傳統節日福利費用預算平均值中，新春佳節以930元居于第一，比別的傳統節日高于很多，充足顯示信息出了春節福利在企業福利中的多樣性和必要性。

國營企業(機關事業單位)、500人左右企業春節福利水準較高

分企業特性看來，國營企業（機關事業單位）春節福利高過民營企業和外資企業；分企業經營規模看來，經營規模越大，春節福利水準越高。

以便更加好充分發揮年終福利的功效，企業應當最先掌握員工的心里話和要求，從員工心里話來看，發放最可以鼓勵員工的福利，另外也可以提升本身企業品牌形象的新春福利，那樣不但提升了企業競爭能力也吸引住和保存了大量的優秀人才！