一、加班到11點基本工資是幾倍

1、加班到11點基本工資應不少于的工資1.5倍；

2、歇息日分配員工加班加點又無法分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞；法律規定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水300%的酬勞。

3、法律規定：《工資支付暫行條例》

第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水；

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水；

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、周末加班不給加班費該怎么辦

1、周末加班不給加班費的，員工可以和企業商議規定得到加班工資。

2、假如拒絕調解的，員工可向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門勒令企業在期限內付款加班工資。

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