一、員工被辭退年終獎金也需要扣留嗎

1、員工被辭退年終獎金也需要扣留，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

2、年終獎金由用人單位管理制度要求，員工被辭退扣減年終獎金不屬亂扣或是無端托欠員工薪水。

3、法律規定：《工資支付暫行規定》

第九條 勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、員工年終獎金怎么算個稅

年終獎金個稅計算方法：

1、派發年終獎金的當月薪水高過5000元后，年終獎扣稅形式為：年終獎金乘征收率-速算扣除數，稅率是按年終獎金/12做為“應納稅額”相對應的征收率。

2、當月薪水小于5000元后，年終獎金個稅=(年終獎金-(5000-月薪水))乘征收率-速算扣除數，稅率是按年終獎金-(5000-月薪水)除12做為“應納稅額”相對應的征收率。

因為單位發放給員工的年終獎金方式不一樣，個稅計算方式也有所不同：

1、員工當月的工資薪金所得超出5000元，再發放年終獎金獨立作為一個月的工資核算繳納個稅。

全年度一次性獎金，獨立作為一個月計算時，除于12找征收率，但測算稅款時，速算扣除數只可以扣減一次。

2、員工當月的工資薪金所得不得超過5000元，再發放年終獎金獨立作為一個月的工資核算繳納個稅。

但能將全年度一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的凈額”后的余額，做為應納稅額。在其中“員工當月勞務報酬所得”以總收入額扣減要求標準化的免稅政策所得的(如按照規定交納的社會保險和公積金等)后金額。

3、員工一個年在多個單位工作過，只有依照國稅發文件規定，在一個納稅年度內，對每一個經營者年終獎計稅方法只可以選用一次，經營者能夠隨意選擇選用該記稅方法時間和派發企業測算。

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