一、主動(dòng)辭職給代通知金嗎

1、員工主動(dòng)離職一般是并沒有代通知金的。

2、付款代通知金情況包含：職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中；員工通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

（一）職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金是否要繳稅

1.代通知金歸屬于薪資收入，應(yīng)按照個(gè)稅征收率繳稅。

2.根據(jù)國家要求，選用附加付款員工一個(gè)月薪水解除勞動(dòng)關(guān)系的，其超額付款薪水理應(yīng)按照該員工上一個(gè)月的工資待遇明確。在用人公司依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，能用多付款員工一個(gè)月薪水（并不是30天薪資）替代這一提前告知期，主要目的是賠償勞動(dòng)者在下崗時(shí)再次求職工作所花費(fèi)的時(shí)間的利益。但如果用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的舉動(dòng)不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)關(guān)系的決策被撤銷，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書。

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