一、積極辭職員工給公司代通知金嗎?

員工在辭職的情況下，只需自身提早一個月向公司單位打了招乎就不用向企業賠付代通知金，員工必須負責的經濟補償金有：

1、《勞動合同法》第二十二條要求：公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓費。毀約時，員工所付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾的工作年限較長的，公司單位應當薪水保障機制提升員工在業務期內的勞務報酬。

2、第二十三條要求：公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與專利權有關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

3、第二十五條要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔負合同違約金。

二、離職的流程是什么樣的?

第一步寫離職報告

這也是必需也是最主要的一步，離職報告和應聘信一樣，都應該有一定的文件格式，而一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業表示感激的文明用語。還可以再再加上一些本人的工作建議，強烈推薦適合的繼任者等內容，但用語和語調一定不可以偏激，以防白紙黑字上留有對你不好的“前科”。

第二步和負責人細談

這也是辭職全過程中最重要的一步，你的辭職要求是不是可以獲得準許和適用，重要還得看這一步。在和負責人細談以前，務必準備好辭職的充足原因。假如你平常的工作業績還不錯，或是是集團公司的中堅力量，那麼在交談中負責人很可能會挽回你，但你務必用得當的言語去解決，想盡辦法表明你的觀點，并堅持不懈自個的初心。切勿不告而別，那就是極為逃避責任的個人行為，會導致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和負責人談好了實際辭職意愿并征求允許以后，就應當逐漸下手工作交接。在企業還沒找到適合的繼任者的情況下，你應該一如既往地勤奮提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任你的人來啦以后，你仍務必將手頭上的工作交接結束才可以離去企業，以盡到自身的最終一份義務。

第四步人事部門辦理手續

決策辭職以后，會出現一系列人事部門辦理手續要辦，一般來說是由原企業給出退工單，并將你的個人檔案轉出。此外還有你的養老服務關聯和住房個人公積金這些也必須一并遷移。倘若你早已找到新企業，那麼只需將原來的勞務關系轉至新企業就可以，倘若你是待崗或是出國留學這些，那麼就務必資詢相關部門后妥善處置，以防未來你需要使用這種關聯的情況下產生多余的勞務糾紛。

第五步 按一切正常方式來，走的那時候要開離職證明，有一些公司招人的情況下需看你的離職證明的。

第六步 在離職前，你也就理應做一個心中有數，平日就搞好專業知識管理方法。將每個業務流程的程序流程與必需專業技能，都用文本記下來，存儲在檔案資料或電腦上里，那樣辭職時才可以移轉出來。這類作法不僅有益于接任者，對你也是有益處。一切業務流程或工作經驗，若不能夠進行梳理、紀錄，難以轉換成本人資本。這類累積是可以多次重復使用的，也是在企業內不斷升遷，或獲得外部機遇的必要條件。

一部分員工往往有此疑惑，那是由于許多企業在員工辭職的情況下立即把員工當月的薪水給扣下來了，這類作法特別是在餐飲企業之中較為普遍，由于餐飲業的薪水全是會壓一個月的，假如公司莫名其妙的苛扣自身的薪水，在辭職的情形下也可以申請勞動仲裁消費者維權，由于一切正常辭職不容易發生一切賠付。