什么情況可以取得離職補償代通知金

一、公司單位不續簽

公司單位與你簽屬合同到期，下面彼此當然便會考慮到需不需要再次簽訂，假如公司單位明確提出不續簽或是減少原先規范續期的，公司單位就自然需付款賠償金。

實例：A君與B君在倆家企業上班，近期，他們與企業的合同到期了，都由于分別的緣故不會再續簽。A除開領夠薪水外，別的啥都沒有。而B獲得了公司發的賠償金。這讓A十分不平衡，因此他向公司明確提出了規定.

特殊情況：公司單位想要在提升勞務報酬的情形下與員工續簽，可員工明確提出不續簽的，公司單位可以不付款賠償費。

二、公司單位辭退回絕訂約員工

有一些公司單位因為合同書標準尚在制定中，還拿不出手，與員工承諾在之后補上合同書，與你只是存有口頭協議，當合同書頒布后必須簽署時，你假如不愿意簽署，企業將你解除合同，這樣的事情賠償費也是免不了的。

實例：A只與企業存有口頭協議。工作中一年后，企業規定與A簽訂合同，但A不愿意。因此，企業與其說解除合同。A明確提出付款賠償金.

特殊情況：有一些員工拒不簽訂合同，但或是期待能留下工作中。那麼，公司單位在用人之日辭退回絕訂約員工時，不需付款賠償金。

三、進行工作目標后解除合同

由于有一些公司的崗位技術工種不一樣，與員工并不是準時按日測算薪水，反而是以進行一定工作目標為限期。假如你按要求完成了企業分派的工作目標，此刻企業明確提出要與你解除合同，那麼企業務必向你付款賠償金。

實例：A在企業做售后維修服務工作中，無須到公司上班，薪水按“件”測算。當他完成了彼此之間承諾好的一定工作中工作量后，企業與其說解除合同，員工明確提出付款賠償金，企業不愿意.

特殊情況：假如員工沒能進行承諾的每日任務遭受解除合同，公司單位可考量不付款賠償費。

四、員工迫不得已辭職

對!你沒看錯，迫不得已辭職也會出現賠償金，但務必是公司單位存有違反規定情況，如欠薪、暴力行為逼迫員工干活兒，迫不得已無可奈何的情形下，你能向公司規定付款托欠的薪水及經濟補償.

實例：A先前在某公司任職，之后企業因各種原因托著他大半年薪水也沒有派發。迫不得已無可奈何，他向公司規定付款托欠的薪水及迫不得已終止勞動合同的經濟補償.

特殊情況：公司單位各種因素存有異議，并不是故意，但你太“摳門”，表明“迫不得已”辭職的，不可以被采取。

五、公司單位明確提出解除合同

在簽合同后，合同書還沒期滿的情形下，假如公司單位明確提出解除合同，那不容置疑，公司單位務必要付款你賠償費。

實例：A面試簽了一年合同書。工作第3個月時，企業發覺A假學歷，因此提早解除合同。結果企業判刑付款A賠償金。從法律法規上講，員工告之責任并不是強制性，企業核查不緊適度承擔責任。

特殊情況：如果是員工明確提出提早解除合同的，企業無需付款賠償費。

六、公司單位依規裁人

無論出自于是什么原因，公司單位依規裁人，都需要付款員工賠償金。

實例：一家企業本來有70多位員工，出自于企業本身進步的必須，2021年1月份時開展裁人，一共有20名員工離去企業，她們均取得了頗豐的賠償費。

特殊情況：裁人務必是公司單位明確提出，并且程序流程恰當。如果是員工自行解除合同，那沒有賠償范疇。

七、公司單位非過錯性解除合同

什么是“公司單位非過錯性解除合同”呢?便是并不是企業的過錯，反而是員工本人的緣故導致的過失，公司單位感覺你不符企業規定，進而明確提出解除合同，也是要向你付款賠償金的。

實例：A到一家攝影工作室做接待。工作3個月內，因不善與人交往而多次被消費者投訴。學習培訓一個月仍然沒有發展，企業遂與其說解除合同，依照相關要求給了應該有的賠償金。

特殊情況：若員工故意懈怠工作中、工作心態不好的，公司單位與其說解除合同，賠償金付或不付可商議著辦。

八、公司單位倒閉解除合同

當企業發生銷售業績、倒閉等緣故迫不得已與員工解除合同的狀況，公司單位務必付款員工一定的賠償費。

實例：有一個本來在某公司工作中的兄弟近期便說到，集團公司為了更好地擺脫資產窘境，上年開展大規模裁人。一開始時，大家都很不情愿，可是企業都主動給每個人一定的賠償金，許多被裁掉的員工內心擁有些許寬慰。

特殊情況：如果是倒閉，企業資產一定資金周轉不好，賠償的花費可承諾往后面拖，但不得不付。

非一般情形下辭職的狀況：

一、實習期

還可以得到賠付，勞動合同法有關經濟補償金的要求不是區別實習期員工和宣布員工的，因此即使是在實習期被裁人，一樣可以得到經濟補償金。

二、員工自身犯錯誤

針對較為嚴重的不正確，公司單位可以終止勞動合同;針對危害結果評不上重要的員工，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。

三、外派用人被裁

1、最少要有一家企業應付款你的經濟補償金，假如所業務的公司和勞務派遣公司都不愿意付款賠償該怎么辦?你能把具體用人企業和勞務派遣公司一同提起訴訟至訴訟，規定她們執行工作合同義務，或是給與替代通知金和經濟補償。

2、賠償金務必要，果斷保護自己的合法權利，申請勞動仲裁是一種很最好的辦法，假如公司單位對勞動仲裁結論不實行得話，還能夠去法庭申請強制執行。

針對代通知金做為一種對員工的賠償金，那麼其可用的情況也是擁有有關要求的。一般的代通知金的派發，全是公司單位不會再與員工續期勞動合同書，那麼依照勞動合同法維護規章，公司單位就必須付款該筆錢。自然也擁有以上文章內容談及到一些別的狀況。