一、法律法規(guī)上新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間要簽訂合同

新員工入職一般是在一個(gè)月內(nèi)簽合同。新員工新員工入職后，無(wú)論需不需要開(kāi)展使用，公司單位都必須立即簽訂合同，假如新員工新員工入職一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的，公司單位要付款雙倍工資。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求

第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第三十條　公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

第七十四條　縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府勞作部門(mén)依規(guī)對(duì)以下執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的狀況開(kāi)展監(jiān)督管理：

(一)公司單位制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度以及實(shí)行的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂和終止勞動(dòng)合同的狀況;

(三)勞動(dòng)派遣企業(yè)和用人企業(yè)遵循勞動(dòng)派遣相關(guān)要求的狀況;

(四)公司單位遵循我國(guó)有關(guān)員工運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(五)公司單位付款工作合同約定的勞務(wù)報(bào)酬和實(shí)行最低工資的狀況;

(六)公司單位參與各類(lèi)社保和交納社會(huì)保險(xiǎn)金的狀況;

(七)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的勞動(dòng)監(jiān)察事宜。

二、入職協(xié)議是不是是勞動(dòng)合同書(shū)

簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為小紙條、宣傳單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅承諾了員工的標(biāo)準(zhǔn)工資、運(yùn)行時(shí)間、崗位等單一內(nèi)容，并沒(méi)有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)主要內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展全方位的承諾。

勞動(dòng)合同書(shū)是全方位清單承諾公司單位與員工兩方權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)的書(shū)面形式文檔，方式上規(guī)定紙版合同書(shū)，內(nèi)容上規(guī)定具有《勞動(dòng)合同法》所要求的必不可少條文。

《勞動(dòng)合同法》往往對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的方式和內(nèi)容開(kāi)展明文規(guī)定，關(guān)鍵目地便是催促彼此遵循分別的權(quán)利與義務(wù)，并確保產(chǎn)生爭(zhēng)端時(shí)有明晰的法律規(guī)定，進(jìn)而使彼此的關(guān)聯(lián)處在有章可循的情況。

因此，針對(duì)這些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同，本質(zhì)上缺乏了勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)具有的必不可少條文，并不具有勞動(dòng)法實(shí)際意義上的合同書(shū)定義，因此針對(duì)僅有簡(jiǎn)易合同而未全方位承諾彼此權(quán)利與義務(wù)的，歸屬于未簽訂合同的情況。

三、新員工要留意實(shí)習(xí)期的圈套

陷阱一：使用達(dá)標(biāo)再簽訂合同

先使用再簽勞動(dòng)合同書(shū)，一般有使用環(huán)節(jié)不簽勞動(dòng)合同、只是簽署試用期合同、與此同時(shí)簽署試用期合同和勞動(dòng)合同書(shū)等表達(dá)形式。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條要求：“實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。”換句話說(shuō)，實(shí)習(xí)期是依賴于勞動(dòng)合同書(shū)、以勞動(dòng)合同為必要條件的，沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)就沒(méi)有實(shí)習(xí)期條文，不會(huì)有獨(dú)立的“試用期合同”。

圈套二：實(shí)習(xí)期與合同期限不符合

許多公司單位要求的使用限期太長(zhǎng)，或是隨便明確使用限期，若有的企業(yè)僅與員工簽署一年期勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》選用把實(shí)習(xí)期與合同期限相掛勾的規(guī)章制度，要求：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿意1年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿意3 年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)6個(gè)月。”換句話說(shuō)，實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)度與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。

在步入新的企業(yè)新員工入職后，一般是在一個(gè)月內(nèi)必須創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，而且與公司單位簽署合理合法的合同書(shū)。假如員工在入司后，公司單位并沒(méi)有與其說(shuō)簽署一切的勞動(dòng)合同書(shū)，建立勞務(wù)關(guān)系，那麼員工是可以先與該公司單位 開(kāi)展商議的，協(xié)商未果得話，那麼可以向勞動(dòng)局開(kāi)展投訴。