剛入初入職場的人都了解，在新員工入職后必須簽署有關勞動合同書。但是因為缺乏經驗，針對新員工入職后的合同簽訂難題，很多人也不太清晰。那麼，新員工申請辦理新員工入職后多長時間簽訂合同？因此，我在下文中梳理了該現象的相關資料，期待對您有些協助。

什么是勞動合同書？

勞動合同書，就是指員工與用人公司中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行，協商一致的標準，不可違背法律法規，行政規章的要求。勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必承擔勞動合同書要求的責任。

依據《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）第十六條第一款要求，勞動合同書是員工與用人企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。依據這一協議書，員工進入公司，私營經濟機構，工作機構，黨政機關，社團組織等用人公司，變成該企業的一員，擔負一定的技術工種，職位或崗位工作中，并遵循工作單位的內部工作標準和別的管理制度；用人公司應立即布置被錄取的職工工作中，依照員工給予工作的數目和品質付款勞務報酬，而且按照工作法律法規，政策法規要求和勞務合同的承諾給予必需的工作標準，確保員工具有勞動防護及社保，福利等支配權和工資待遇。

新員工申請辦理新員工入職后多長時間簽訂合同？

一個月內務必簽署勞動合同書， 不可以消除勞務關系的。 陳律師：企業應在員工新員工入職起一個月內與員工簽署書面形式勞動合同書，若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。 有關專業知識——勞動合同書的特點 勞動合同書除開具備簽訂合同的相同特點外，也有自身特有的以下特點：

（1）工作合同主體具備特殊性。一方是員工，即具備工作權利能力和工作民事行為能力的我們中國人，老外和無國籍;另一方是用人公司，即具備應用工作工作能力的權利能力和民事行為能力的公司私營經濟機構，工作機構，黨政機關，社團組織等用人公司。彼此在建立工作全過程中具備操縱與被操縱，領導干部與聽從的主從關系。

（2）勞動合同書內容具備工作權利和義務的統一性和對應性。沒有只享有工作支配權而不執行工作責任的，都沒有只執行工作責任而不享有工作支配權的。一方的工作支配權是另一方的工作責任，相反也是。

（3）勞動合同書行為主體具備單一性，即工作個人行為。

（4）勞動合同書具備諾成，有償服務，雙務合同的特點。員工與用人公司就工作合同文本內容達成一致建議，勞動合同書即創立。用人公司依據員工工作的數目和品質計付勞務報酬，不可以免費應用人力資本。員工與用人公司均具有一定的支配權并執行相對應的責任。

（5）勞動合同書通常涉及到第三人的辯證統一關聯。 勞動合同書務必具有社會發展保險條款，與此同時勞動合同書彼此被告方還可以在勞動合同書中明文規定相關福利工資待遇條文，而這條文通常涉及到第三人物質利益工資待遇。

期待對您有些協助。簡易而言，法律法規在新員工入職后一個月內必須簽署勞動合同書；在簽署勞務合同時，必須確立彼此的權利與義務，維護保養本身權益。假如您對于此事也有別的疑惑，您還能夠咨詢網，尋找知名律師的協助。