絕大多數人們在一個企業新員工入職后，最先進到的應該是實習期，實習期說白了，便是在這段時間內檢測員工是不是合乎企業的必須。假如合乎要求，企業就將其留有；假如不符，就將其解雇。這也是立在公司的視角看來的，立在員工的角度觀察，實習期申請辦理新員工入職后還能否離職？今日大家看來這個問題。

一.實習期申請辦理新員工入職后還能否離職？

實習期員工能夠離職。 實習期是用人公司調查員工是不是合乎錄取標準，員工調查用人公司是不是合適自身的限期。實習期內，員工覺得用人公司不宜自身的，在用人公司沒有《勞動合同法》第三十八條要求的法律規定過失的情況下，能夠與勞動者協商一致終止合同，還可以提早3天通告用人公司終止合同。

法律法規授予了員工使用期內在用人公司沒法定客觀事實下單方面解除權，工作合同的履行期內，不用特殊的客觀事實產生，不用任何借口，員工提早3天通告用人公司，不用用人公司允許，能夠終止合同。法律法規如果沒有要求理應以書面形式告知，但為了更好地防止多余的異議，提議以書面形式告知，并合理送到用人公司人事部，保存送到直接證據。

二.有關法律法規連接

《勞動合同法》

第三十六條用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同書。 第三十七條員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。 第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

1.未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

2.未立即全額付款報酬的；

3.未依規為員工交納社保費的；

4.用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的；

5.因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

6.法律法規.行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。 用人公司以暴力行為.威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

從而能夠看得出，實習期是員工和用人公司雙選的全過程，用人公司能夠依據有關要求，在試用期辭退員工，員工也可據要求在實習期內離職，可是要在我方沒有過失的情形下能能夠那么做。提議我們在應對實習期申請辦理新員工入職后還能否離職那樣的現象時，在作出決策前，先咨詢一下刑事辯護律師。