因為員工相對性于用人公司來講，歸屬于弱勢人群，因此我國立法機構(gòu)依據(jù)在我國具體，制訂了適合于中國社會主義社會經(jīng)濟發(fā)展銷售市場的勞動法，依據(jù)這種政策法規(guī)的要求，為了更好地維護員工的利益，用人公司務(wù)必在工作中新員工入職后一定期內(nèi)，與其說簽定勞動合同書，從總體上，員工新員工入職多長時間簽訂合同?

一.員工新員工入職多長時間簽訂合同?

《勞動合同法》第十條：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二.新員工入職簽訂合同常見問題有什么

1.簽署勞動合同書理應(yīng)合理合法

依規(guī)簽署勞動合同書是其造成法律法規(guī)約束的前提條件，假如簽約的勞動合同書不合理合法，那麼應(yīng)聘者的利益維護便會碰到困難。因而，應(yīng)聘者一定要先確定自身簽署的勞動合同書是不是具有造成法律法規(guī)約束的標準，包含：用人公司這一工作合同主體須合乎法定程序，用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)立，可以依規(guī)付款薪水.交納社會保險金.給予勞動防護標準，并可以擔負對應(yīng)的法律責任。彼此簽署的勞動合同書內(nèi)容(權(quán)利義務(wù))務(wù)必合乎法律法規(guī).政策法規(guī)和工作現(xiàn)行政策，不可從業(yè)不法工作中。除此之外，簽署勞務(wù)合同的程序流程.方式務(wù)必合理合法。用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，務(wù)必依規(guī)以書面通知簽訂勞動合同書。

2.2年下列合同書實習期不可以超60天

高校畢業(yè)生剛進企業(yè)，一般都是有一定的實習期。依據(jù)現(xiàn)行標準的法律法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，勞動合同書能夠規(guī)定實習期，實習期最多不能超出6個月。勞動合同書在2年下列的，應(yīng)按合同期限的時間長短來明確實習期，即工作合同期限在6個月(大半年)下列的，實習期不可高于15天;工作合同期限在大半年之上一年下列的，實習期不可超出30天;工作合同期限在一年之上2年下列的，實習期不可高于60天。假如工作合同期限在2年之上，能夠在6個月內(nèi)承諾實習期。特別注意的是，實習期包含在勞動合同書期內(nèi)。

3.工作職責.工作標準應(yīng)優(yōu)化

職位技術(shù)工種外延性大或較為廣，表明在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，被告方從業(yè)的職位技術(shù)工種轉(zhuǎn)變范疇大。應(yīng)聘者能夠讓用人公司對職位技術(shù)工種適當優(yōu)化。

針對實習期.學習培訓.傳統(tǒng)商業(yè)機密.填補商業(yè)保險和福利工資待遇等應(yīng)聘者期待在勞動合同書反映的內(nèi)容，被告方可明確提出在勞動合同書中注明的規(guī)定。

4.把握必需的有關(guān)專業(yè)知識

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條要求，勞動合同書理應(yīng)以書面通知簽訂，并應(yīng)具有下列條文：1.工作合同期限;2.工作職責;3.勞動防護和工作標準;4.勞務(wù)報酬;5.工作紀律;6.工作合同無效的標準;7.違背勞動合同書的義務(wù)。除開前邊這種必不可少條文外，被告方能夠商議承諾其他內(nèi)容。

應(yīng)聘者在簽署勞動合同書以前，最好是應(yīng)當努力學習和掌握一些工作法律法規(guī)和政策法規(guī)層面的專業(yè)知識，比如合同書對方被告方的權(quán)利與義務(wù)，勞動合同書的簽訂.執(zhí)行.變動.停止和消除，法律依據(jù)等要求，那樣應(yīng)聘者才有益于爭得一些對自身有益的權(quán)利和義務(wù)，或是一旦日后用人公司違背合同條款，應(yīng)聘者就可以通過法律法規(guī)武器裝備來維系自身的利益。

把握用人公司違背相關(guān)要求時應(yīng)當擔負的義務(wù)，有益于大學畢業(yè)生爭得主導權(quán)。例如：勞動合同書的實習期超出之上要求限期的，被告方還可以規(guī)定變動相關(guān)的勞動者合同期限，或是規(guī)定用人公司對超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。用人公司應(yīng)當立即變動工作合同期限，或是依照非實習期的標準工資付款薪水。依照要求，勞動合同書只承諾實習期，未承諾工作合同期限，被告方規(guī)定承諾限期的，用人公司不得與被告方商議明確工作合同期限。彼此被告方就工作合同期限商議不一致的，則應(yīng)按工作合同期限與實習期相匹配有關(guān)的要求明確工作合同期限。

5.立即簽署勞動合同書

勞動合同書應(yīng)在應(yīng)聘者入崗.使用前與用人公司簽署，而不是使用達標后。用人公司與員工存有勞務(wù)關(guān)系未簽訂勞動合同書，員工規(guī)定簽署勞務(wù)合同的，用人公司不可消除勞務(wù)關(guān)系，并應(yīng)當與員工簽署勞動合同書。假如勞動者與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系有意推遲不簽訂勞動合同書，員工有權(quán)利向勞動監(jiān)察組織檢舉，由勞動監(jiān)察組織勒令用人公司期限糾正;對員工導致財產(chǎn)損失的，用人公司應(yīng)擔負承擔責任;員工與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系而未簽訂勞動合同書的，除非是員工比較嚴重違背工作紀律合乎辭退.開除.解雇標準，用人公司不可消除勞務(wù)關(guān)系。

6.把握有關(guān)關(guān)鍵點

簽署勞動合同書前，高校畢業(yè)生應(yīng)當認真閱讀有關(guān)各種各樣的工作說明書.崗位責任制度.工作紀律.工資支付要求.績效考評規(guī)章制度.勞動合同書管理方法實施方案和相關(guān)管理制度，無論這種用人公司的文檔是不是做為勞動合同書的配件。由于，這種文檔中會涉及到大學畢業(yè)生應(yīng)聘者各個方面的利益，應(yīng)聘者遵循要求是法定義務(wù)。并且，這種文檔做為工作合同附件時，與勞動合同書具備一樣的法律法規(guī)約束。

當勞動合同書涉及到數(shù)據(jù)時，理應(yīng)應(yīng)用大寫漢字。勞動合同書最少一式兩份，彼此各執(zhí)一份，大學畢業(yè)生應(yīng)妥當存放。用人公司事前擬定了工作合同范本，規(guī)定大學畢業(yè)生簽名時，一定要謹慎，對文字細心反復推敲，發(fā)覺條文描述不清.定義不清的，立即規(guī)定用人公司開展表明修定。并且，簽訂合同的情況下一定要把企業(yè)承諾書的工資待遇寫進去，要不寫在合同書的備注欄里，或此外獨立寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以確保自身的權(quán)益。

勞動合同書的有效期限，務(wù)必在簽署的合同書中表明。勞務(wù)關(guān)系承諾的合理滿期，用人公司與員工相互間的勞資雙方即行消退，不會再合理合法存有。如用人公司和員工協(xié)商一致，可決策續(xù)期或再次簽署新合同書，以持續(xù)或再次創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

很多用人公司在法律法規(guī)和維護以外設(shè)定軟條款，員工要非常當心這種內(nèi)容，不然可能擔負多余的義務(wù)或遭到權(quán)益損害。為妥當考慮，大學畢業(yè)生在簽署勞動合同書前，還可以向工作事務(wù)管理資詢公司或相關(guān)法律服務(wù)所開展資詢，以利于提升勞動合同書的商業(yè)保險指數(shù)。

雖然學生就業(yè)不容樂觀，但大學畢業(yè)生干萬不可以由于應(yīng)聘求職急切而放松警惕，忽略或收緊對另一方的調(diào)查掌握。為了更好地妥當考慮，最好是在簽訂前到用人公司開展參觀考察，對用人公司的運作狀況.擬分配的職位.工作中標準.用人規(guī)章制度及薪水住宅.社會養(yǎng)老保險等各類工資待遇開展詳盡掌握，切勿草率從事。防止到用人公司工作中之后，才知道工資待遇和常說的不一樣號，想走還得交合同違約金的難堪。與此同時，還需要避免中介公司騙術(shù).互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘求職圈套.白白的做實習期勞動力等詐騙個人行為。

在簽訂中，大學畢業(yè)生應(yīng)留意保護自己的利益，防止因簽署勞動合同書而進到欠佳用人公司預(yù)置的圈套而受騙上當。

我們可以看得出，員工在新員工入職一個月內(nèi)，用人公司務(wù)必與其說簽定勞動合同書，不然員工能夠向用人公司明確提出付款雙倍工資的要求，可是若是員工不愿意與用人公司簽訂合同的情況，用人公司能夠與該員工消除勞務(wù)關(guān)系。