一. 肺炎疫情期內有4倍薪水嗎?

肺炎疫情期內法律法規上無4倍薪水的要求，僅有增加休息日內付款雙倍工資，員工在新冠疫情期內工作的，僅有在延遲時間開工近幾天歸屬于歇息日，針對歇息的員工，公司應按勞動合同書承諾的規范付款薪水;針對擔負確保等每日任務工作的企業員工，應做為歇息日加班加點給與調休或按照規定付款加班費。簡單地講，便是二倍薪水。員工依照公司規定在家上班的，應做為歇息日加班加點，由公司給與調休或按照規定付款加班費。

二.《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區要求的方法實行。

3.因受非瘟危害導致被告方沒有在法律規定仲裁時效期內申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強對受非瘟危害公司的工作用人具體指導和服務項目，增加社會保障監察員行政執法幅度，進一步保證工人合法權利。

一切正常的工作時間內工作中的并不會有4倍薪水的狀況，用人公司理應依照勞動法中的要求來測算加班加點薪資待遇，以上要求也確立了在新冠疫情期內，用人公司是必須依照不少于最少薪資待遇的規范來開展解決，針對不運行的工作人員也理應派發生活費用。