一、必須付款代通知金的情況有什么?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動合同并規(guī)定付款賠償費時，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

二、離職有什么常見問題?

1、離職時間

第三十七條要求，員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以。自然，假如彼此商議，企業(yè)允許您不提早30天通告的以外。

2、不告而別必須負(fù)責(zé)任嗎

假如您因本人緣故辭職，但不依照法律法規(guī)的規(guī)定提早告知公司單位，司法部門實踐活動時會被視作違反規(guī)定消除。根據(jù)工作第九十條要求，員工違背此方法要求終止勞動合同，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

3、實習(xí)期的辭職時間

勞動法要求，需提早3日通告。離職者特別注意：實習(xí)期內(nèi)提早3日通告，法律法規(guī)未規(guī)定一定應(yīng)用書面通知，但從質(zhì)證視角考慮到，建議不必懶惰，一樣應(yīng)用書面通知通告。

4、遞交離職特別注意的事宜

(1)提議應(yīng)用“終止勞動合同通知單”或“辭職通知書”，不適合應(yīng)用“辭職申請書”。因工作合同解除權(quán)系單方面支配權(quán)，不用申請辦理。假如應(yīng)用“申請報告”，司法部門實踐活動中也許會被覺得系您傳出商議終止勞動合同的質(zhì)權(quán)，商議消除需彼此含意一致即可做到目地。因而，為確保您離職隨順，宜用“通知單”;

(2)離職通告一定要企業(yè)查收，您保存查收的直接證據(jù)。假如您將離職通告交到企業(yè)但未簽收，到時產(chǎn)生異議時企業(yè)會換個角度來看您未通告即擅自離職，屬曠職個人行為，那樣將對您十分不好。

5、怎樣保證查收

立即根據(jù)快遞公司郵遞以上文檔，并保存好郵遞匯款憑證，與此同時依據(jù)郵遞運單號打印出郵寄送達的詳盡單，一并做為直接證據(jù)保存好。

6、已依規(guī)執(zhí)行提早告知責(zé)任，企業(yè)不同意離職，如何解決

只需執(zhí)行了提早30日通告的責(zé)任，則可辭職。

(1)勞動法第37條要求，員工提早30日書面通知通告企業(yè)，可以終止合同。這類解除權(quán)不是附帶條件的;

(2)依據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)職工終止勞動合同相關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號)要求，員工提早三十日以書面通知通告公司單位，既是解除勞動關(guān)系的程序流程，也是解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早三十日以書面通知通告公司單位，終止勞動合同，不用征求公司單位的允許。超出三十日，員工向公司單位明確提出申請辦理終止勞動合同的辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請辦理。

因此，要付款代通知金的情況在勞動法中應(yīng)用要求了三種。實際上，企業(yè)在這種情況下終止勞動合同，針對企業(yè)和職工自己而言很有可能全是唯一的選擇，但是勞動法仍然規(guī)定企業(yè)付款代通知金，由于員工自身是處在劣勢的影響力，在我國的各種各樣法律制度或是較為維護弱勢人群的。