一、不用付款代通知金的情況有什么?

1、解雇員工提早一個月通告了，假如賠償一個月薪水是代通知金，那麼不用付款，員工和公司單位終止勞動合同必須依照有關(guān)要求實行。

2、工作合同到期，法律法規(guī)沒要求企業(yè)是不是理應(yīng)提早30天通告，因而企業(yè)只需在期滿前通告員工，企業(yè)想要或不愿意續(xù)簽訂合同就可以了，即使沒有提早30天，也無需付款該賠償。

代通知金是公司單位在沒提早三十天通告員工被辭退，而必須支出的賠償費。假如公司單位不予以付款是歸屬于犯罪個人行為，員工可以到人力資源保障開展檢舉或是是申請勞動仲裁，公司單位即要接納行政處罰法，還需要賠付賠償金給員工。

工作合同到期，企業(yè)沒有與員工續(xù)期同，但員工仍在集團公司工作中，企業(yè)需從第二個月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的訴訟時效期間。

工作合同到期，若員工積極提起辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、代通知金終止勞動合同常見問題

最先，彼此的勞動合同解除之日為通告領(lǐng)到附加一個月薪水的代通知金當(dāng)日，終止勞動合同的時間不用測算到通告之日后的30天。

次之，針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，用人單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選附加付款代通知金終止勞動合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

在落實措施歷程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加付款一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的勞動合同書，也做到了比較好的法律法規(guī)實際效果和社會發(fā)展實際效果。

可看得出代通知金并并不是適用任何的狀況，假如公司單位遵循司法程序?qū)T工執(zhí)行工作合同的解除得話肯定是無需付款代通知金的。假如在終止勞動合同有代通知金層面的質(zhì)疑得話是可以去本地衛(wèi)生行政部門開展資詢，假如公司單位真有過失是可以申請勞動仲裁的。