一、一個月代通知金要交個稅么？

員工領到的代通知金，歸屬于稅前收入。代通知金屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。勞動合同書中的經濟補償，按員工的稅前工資付款。

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

《勞動合同法》第40條，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、試用期離職代通知金有么?

實習期歸屬于用人方是員工中間的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須繳納經濟補償或代通知金，理應區別終止勞動合同的理由。若因員工不符錄取標準，或別的員工本人緣故造成被終止勞動合同的，例如：員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等合乎《勞動合同法》第39條規范的終止勞動合同情況時，用人其術可以隨時隨地終止勞動合同，且不用付款任何的經濟補償或代通知金。可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動合同的協議書，并根據協議書承諾，向職工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而用人方又因自己緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，沒有通告的要付款一個月的薪水做為代通知金，自然也要依據工作年限付款經濟補償。

代通知金是公司單位沒有提早30天通告員工，就解雇員工計付的賠償費。一般全是給員工一個月的薪水，假如薪資沒有超出本地平均月收益的規范的三倍就無需交納個人所得稅，假如超過就必須把超過的一部分交納個人所得稅。