一、什么情況可以無需代通知金?

公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更)，企業解雇員工沒有提早30日以書面形式告知，才須要付款代通知金。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實例，企業明確提出的，彼此協商一致終止勞動合同)，即使公司沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金。

二、違反規定終止勞動合同要怎樣理賠?

企業違反規定終止勞動合同必須賠付，依照勞動合同法有關要求：公司單位違背勞動法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照如下所示經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工可以依規根據向工作監管部門舉報或是申請勞動仲裁向企業理賠。公司單位違反規定終止勞動合同如經勞動爭議仲裁單位或是人民法院評定，公司單位理應向員工付款二倍的經濟賠償金。

總的來說，在勞動合同法有關法律條文中，要求企業擔負代通知金的狀況有三種，去除這種法律規定狀況，無論是協義消除或是企業一方面終止勞動合同，也不涉及到代通知金。企業由于宣布破產、裁人、改革等終止勞動合同的，付款的是經濟發展賠償款，較多付款十二個月的薪水。