勞動(dòng)合同法對(duì)公司單位和員工的利益和責(zé)任都展開(kāi)了清晰的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法保證彼此的合法權(quán)利不會(huì)受到損害，一旦發(fā)生糾紛案件，也都有章可循。工作中環(huán)節(jié)中，假如公司單位與員工終止勞動(dòng)合同，必須提早三十天通告，假如無(wú)法依規(guī)通告，必須給予代通知金。那麼什么情況可以可免于付款代通知金?

一、可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同有什么，可以一并認(rèn)為代通知金嗎

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒(méi)有法律規(guī)定的。

二、有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

裁人可用代通知金嗎

說(shuō)白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個(gè)月薪水替代提早三十日書(shū)面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而付款的錢(qián)財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種情形下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無(wú)付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

我們知道公司單位與員工終止勞動(dòng)合同，提早三十天通告可以可免于付款代通知金。這兒我還必須提示大伙兒的是，假如公司單位與員工終止勞動(dòng)合同，還必須向員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。