大家都知道，公司單位要是沒有提早一個月通告員工解除勞動關(guān)系，必須向員工賠付代通知金。除此之外還必須給予經(jīng)濟補償。很多人不清楚代通知金是不是要交納個人所得稅，那麼下面為各位搜集了有關(guān)專業(yè)知識，為我們實際回應(yīng)代通知金要審報個人所得稅嗎?

一、代通知金是不是必須繳個人所得稅?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。

二、　代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

三、可用代通知金方法終止勞動合同有什么，可以一并認為代通知金嗎

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規(guī)定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

四、有關(guān)專業(yè)知識

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種情形下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

大家清晰了解員工的薪水必須開展個稅申報，可是代通知金歸屬于收入的范圍，因而必須交納個人所得稅。假如公司單位解除勞動關(guān)系時，并回絕擔(dān)負賠付代通知金，做為員工可以申請勞動仲裁，確保他們的合法權(quán)利。