在許多的公司，員工在過去了見習(xí)期的情況下就必須向公司提交轉(zhuǎn)正定級，變成企業(yè)的宣布員工，我們都知道，變?yōu)樾紗T工以后薪水也需要增漲了，可是許多公司為了更好地一些眼前利益，在員工仍在見習(xí)期立刻轉(zhuǎn)正定級的情況下就解雇了員工，那麼對于于員工在試用期辭退付代通知金怎樣評定?

一、試用期辭退付代通知金怎樣評定?

勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習(xí)期不能超過三個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

實習(xí)期包括在合同有效期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

企業(yè)如今終止勞動合同是違反規(guī)定終止勞動合同，應(yīng)付款一個月薪水的賠償費。

勞動法第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

勞動法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如大伙兒碰到公司回絕付款賠償費，就可以去本地的勞動部門申請勞動仲裁。在勞動部門申請勞動仲裁不是繳納一切花費的。 這一代通知金，也是公司依據(jù)勞動合同法的要求實行的，并并不是輕易就規(guī)定企業(yè)支付的。