在許多的公司，員工在過去了見習期的情況下就必須向公司提交轉正定級，變成企業的宣布員工，我們都知道，變為宣布員工以后薪水也需要增漲了，可是許多公司為了更好地一些眼前利益，在員工仍在見習期立刻轉正定級的情況下就解雇了員工，那麼對于于員工在試用期辭退付代通知金怎樣評定?

一、試用期辭退付代通知金怎樣評定?

勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過三個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在合同有效期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

企業如今終止勞動合同是違反規定終止勞動合同，應付款一個月薪水的賠償費。

勞動法第八十七條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

勞動法第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

假如大伙兒碰到公司回絕付款賠償費，就可以去本地的勞動部門申請勞動仲裁。在勞動部門申請勞動仲裁不是繳納一切花費的。 這一代通知金，也是公司依據勞動合同法的要求實行的，并并不是輕易就規定企業支付的。