一、試用期辭退有代通知金嗎?

員工在實(shí)習(xí)期的時(shí)候被公司單位解雇，是不用付款代通知金的，針對(duì)公司單位的違反規(guī)定解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 實(shí)習(xí)期歸屬于用人方是員工中間的觀察期，在這個(gè)期內(nèi)內(nèi)，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動(dòng)合同。而用人方終止勞動(dòng)合同是不是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止勞動(dòng)合同的理由。若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的員工本人緣故造成被終止勞動(dòng)合同的，例如：?jiǎn)T工違法亂紀(jì)、導(dǎo)致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等合乎《勞動(dòng)合同法》第39條要求的終止勞動(dòng)合同情況時(shí)，用人其術(shù)可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同，且不用付款任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動(dòng)合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動(dòng)合同的協(xié)義，并根據(jù)協(xié)義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而用人方又因本身緣故的確沒法執(zhí)行原勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)提早30天通告，沒有通告的要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金，自然也必須依據(jù)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)部原因用人方緣故終止勞動(dòng)合同的，用人方必須付款大半個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(實(shí)習(xí)期不超過6個(gè)月的)，并提早1個(gè)月通告員工自己。但充分考慮實(shí)習(xí)期的獨(dú)特性，實(shí)習(xí)期滿就需要轉(zhuǎn)正定級(jí)，因而，一般選用付款一個(gè)月代通知金的方法終止勞動(dòng)合同 。

使用期內(nèi)被公司辭退是必須付款代通知金的，因而被辭退的人是遭受法律法規(guī)維護(hù)去要代通知金的，假如莫名其妙被公司辭退投訴了，工作人員還可以向有關(guān)的單位提到或是向人民法院提到投訴。法律法規(guī)上面有有關(guān)的政策法規(guī)維護(hù)員工的權(quán)益不會(huì)受到損害。