很多人都了解，在企業(yè)勞動(dòng)者的情況下，假如被公司辭退了，是會(huì)出現(xiàn)代通知金的，可是也有些人會(huì)擔(dān)憂這一通告金的問題，那便是這些實(shí)習(xí)期的員工們，終究這個(gè)時(shí)候工作中都還沒徹底定出來，還沒有很平穩(wěn)。那麼，試用期辭退員工是否有代通知金？

一、假如是是企業(yè)不法終止勞動(dòng)合同

那換句話說，員工未找到依照《勞動(dòng)合同法》要求的企業(yè)可以與之終止勞動(dòng)合同的情況：在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，歸屬于違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，你常說的“付款1個(gè)月薪水的提早通告代通知金”沒有法律規(guī)定。

依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第40條中常要求“勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行”的情況，公司單位必須與員工開展多方面的商談。假如彼此并未就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成一致，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，方可以終止勞動(dòng)合同。

代通知金是勞動(dòng)關(guān)系在法定程序下合理合法終止勞動(dòng)合同時(shí)易有提早30天通告責(zé)任，公司單位可以付款一個(gè)月薪水的代通知金馬上終止合同，而不必直到30天之后再終止合同。因此，違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同可以規(guī)定企業(yè)付款賠償費(fèi)(二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，代通知金企業(yè)不付款。

《勞動(dòng)合同法》第39條要求，員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同而不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐活動(dòng)中，一部分公司單位不正確地將以上要求了解給自己有著了在員工使用期內(nèi)的“重權(quán)”，可以隨意辭退員工。卻不知道，依照以上要求，員工可以在實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退的唯一原因是“被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”，而且這時(shí)的證明責(zé)任取決于公司單位。不難看出，公司單位肯定沒有支配權(quán)在實(shí)習(xí)期內(nèi)隨便辭退員工。

三、實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退有賠償嗎

在實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?假如必須，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少錢?

依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律要求，在使用期內(nèi)，被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。但此項(xiàng)支配權(quán)的行駛是有標(biāo)準(zhǔn)的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，這一部分的證明責(zé)任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺員工給予的畢業(yè)證書存有仿冒、給予的身份證件虛報(bào)等。假如單單是覺得該員工專業(yè)能力不好，而無別的直接證據(jù)，則辭退員工是要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ捎冢瑢I(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點(diǎn)，假如容許為此做為辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，將有可能造成企業(yè)故意避開法律法規(guī)，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與之前的勞動(dòng)法律法規(guī)中間存有非常大的差別。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

實(shí)際上也不必?fù)?dān)心試用期辭退員工是否有代通知金，在我國勞動(dòng)法針對(duì)代通知金的派發(fā)也是有明文規(guī)定的，則是對(duì)在我國勞動(dòng)者權(quán)益的確保。員工根據(jù)學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)者得到生活來源，保持日常生活，而遭受公司單位的解雇肯定是會(huì)對(duì)日常生活產(chǎn)生不良影響的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠付。