一、代通知金能約定么

代通知金不可以承諾，代通知金就是指公司單位依據法律法規的特殊情況，必須終止勞動合同，在沒提早三十日以書面通知通告員工自己時，向員工付款一個月的薪水。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

2、沒有簽訂合同，從你工作后的第二個月逐漸，公司單位理應付款雙倍工資。假如工作中一年以上，雙倍工資較多為11個月。

3、你離職，若合乎< <勞動法> >第三十八條要求的情況，公司單位理應付款經濟補償。這種情況包含：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的。

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

許多網民針對代通知金有一定的掌握，這一內容就牽涉到破產法的內容，一般全是公司單位付款給員工的，由于一方面的終止合同，可是又沒有立即通告員工，因此造成員工權益損害，要賠償的一種額度。