代通知金是公司單位給員工的一種經濟補償，是由于故意或是是一些別的緣故，終止勞動合同，可是被告方徹底不清楚，因此要給與賠償。那麼有關代通知金有限制嗎?代通知金又上限，代通知金一般全是該員工上一個月的規范，假如上一個月的薪水不可以反映標準工資的，就依照合同條款的標準工資付款。

一、 代通知金有限制嗎?

上一個月的標準工資

代通知金的工資標準是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確?！?

還可以參考《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

二、代通知金我繳稅嗎

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

需看有哪些賠償費，來辨別是不是必須交納個人所得稅。如果是工傷賠付金，不是繳稅的，如果是終止勞動合同的經濟補償金，是依照賠付好多個月的薪水，按月平均分以后按月繳納。

依據《個人所得稅法》

第四條　以下要求個人所得稅，免納個人所得稅：

省部級市人民政府、國務院部委和中國解放軍軍以上企業，及其國外機構、國際經濟組織授予的科學合理、文化教育、技術性、文化藝術、環境衛生、體育文化、生態環境保護等領域的獎勵金;

國債券和我國發售的債券投資貸款利息;

依照國家統一要求發放的補助、補貼;

福利費、慰問金、救濟金;

商業保險賠償款;

士兵的轉業費、退伍費;

依照國家統一要求給黨員干部、員工的安置費、退職費、退休金、退休薪水、退休生話補助金;

按照在我國相關法律法規應予免稅政策的世界各國中國大使館、使領館的外交代表、領事館高官和其它工作人員的所得的;

我國政府參與的海牙公約、簽署的協義中要求退稅的所得的;

經國務院辦公廳行政機關準許免稅政策的所得的。

第六條　應納稅額的測算：

薪水、薪酬所得的，以每月總收入額扣減花費三千五百元后的賬戶余額，為應納稅額。

本人所得稅稅率表一

(薪水、薪酬所得的可用)

等比級數　全月應納稅額征收率(%)

1不超過1500元的3

2超出1500元至4500元的一部分10

3超出4500元至9000元的內容20

4超出9000元至35000元的一部分25

5超出35000元至55000元的一部分　30

6超出55000元至80000元的一部分　35

7超出80000元的一部分45

(注：此表所指全月應納稅額屬于按照此方法第六條的要求，以每月總收入額扣減花費三千五百元及其額外扣除花費后的賬戶余額。)

扣代通知金稅金是很普遍的一個稅款繳納情況，稅是國家規定的一個內容，是咱們國家的關鍵地方財政收入，許多公司企業由于都是有逃稅漏稅的個人行為，歸屬于單位犯罪，依規要對如此的個人行為嚴格的懲罰，不遵循法律法規的要求，做為地方財政收入的主要來源之一，稅金的繳納也是有科學性的，一般僅僅全年收入的百分之二十上下，多收益就多繳納，不容易造成較大的危害。

代通知金有限制，代通知金僅僅一種賠償金，并無法得到是多少的金額，也僅僅替代一個月的薪水對員工開展賠償，自身法律法規的是終止合同要提早一個月通告，沒有通告就會有也許造成另一方權益損傷，因此賠償一個月的薪水是最切合實際的一個規范金額，針對員工和企業而言全是較好的。