我們在公司中工作，我們都期待可以長久穩定性的發展趨勢，在這個環節中，也會產生許多的問題，這類問題便是公司由于經營不佳或是是角度的更改必須開展工作人員的精減的工作中。經濟賠償金不可以挑選代通知金嗎?這個是可以一同享有的，可是享有的標準不一樣。今日我們帶各位了解一下。

一、經濟賠償金不可以挑選代通知金嗎?

可以與此同時用“代通知金”和“經濟補償”。假如提早30天通告，只付款賠償金;要是沒有提早告知就付款代通知金”和經濟補償。

在工作履行合同歷程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動者有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

二、代通知金的領到標準　　

代通知金依照員工上月薪水標準計發，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算?！　≠r償費，盡管是依照經濟補償的二倍測算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經濟補償金，一個是違反規定終止合同理應承當的法律依據。　　公司單位違反規定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

按《勞動合同法》第四十條要求終止合同沒有提早30天以書面形式告知的?！　〈ㄖ?，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)：　　

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;　　

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;　　

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

我們在日常的日常生活全過程中，必須常常的遇到一些問題，那樣的問題很有可能會牽涉到員工的立即權益，例如一些裁人或是其它領域的現行政策或是工作人員的變化，會讓員工的個人得失遭受一定的損害。經濟賠償金不可以挑選代通知金嗎?這個是沒有關系的，只需滿足條件就可以。實際資詢技術專業的刑事辯護律師。