眾所周知員工與公司單位都是會簽訂合同，假如公司單位不遵循勞動合同書無愿無端就解違得話，那麼便會給員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，那麼代通知金經(jīng)濟(jì)賠償金可以一起得到嗎？假如標(biāo)準(zhǔn)合乎得話，是可以一起得到二種賠付的，由于二種賠付的優(yōu)化算法都不一樣，含意也不一樣，那下邊就來用心聽我的觀點。

只需符合要求就可以與此同時得到。二者不矛盾，而且計算方式是不一樣的。代通知金依照上一個月應(yīng)發(fā)工資測算，經(jīng)濟(jì)補償依照消除或是勞動合同解除前12個月(不滿意12個月依照具體月數(shù))的員工自己月均值應(yīng)發(fā)工資測算。

代通知金和經(jīng)濟(jì)補償有哪些?

1、代通知金并不是法律規(guī)定定義反而是一種通常稱呼，它指的是在合乎《勞動合同法》第四十條的規(guī)范的情況之一時，公司單位沒有挑選提早30天以書面通知通告員工，而挑選其他的付款員工一個月薪水后與員工終止勞動合同，這付款的一個月薪水通常就被稱作代通知金。　　2、經(jīng)濟(jì)補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)依據(jù)員工在本部門的工作年限和其標(biāo)準(zhǔn)工資一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的賠償。公司單位應(yīng)當(dāng)付款補償金的情況和規(guī)范在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有清晰的要求。

《勞動合同法》　　

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：　　

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;　　

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;　　

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條 要求終止勞動合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;　　

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資。

綜合性上邊所講的，代通知金與經(jīng)濟(jì)賠償金針對員工而言全是非常關(guān)鍵的，這也是員工應(yīng)當(dāng)獲得的一筆賠償費，因而，代通知金經(jīng)濟(jì)賠償金可以一起得到嗎？就得看企業(yè)是怎么與你商談的，假如你的前提是滿足的，那麼便會獲得該有的賠付。