在法律法規大力維護員工的根基上許多企業都是會積極在辭退員工的情況下給與她們許多的賠償，可是員工喪失的是長期性的收益而只可以獲得臨時的補充肯定是要想獲得盡量多的金額，可是許多企業也會為此而覺得賠償的類型應該是比較有限的。那麼，代通知金和賠償金一起付款是不是可以？

一、代通知金和賠償金一起付款是不是可以？

可以與此同時用“代通知金”和“經濟補償”。假如提早30天通告，只付款賠償金;要是沒有提早告知就付款代通知金”和經濟補償。

在工作履行合同歷程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動者有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常常說的代通知金。另一方面依照員工本企業工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

二、代通知金與經濟補償有什么差別?

1、二者可用標準不一樣代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重點轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為確定的一個月，而經濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

3、測算數量不一樣代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

總的來說，假如說企業進一步的達到了對員工全部利益的維護及其企業在法律法規上應當保證的責任，就不可能產生附加的賠付例如代通知金而只需付款一份賠償金就可以，可是相反就必須兩份一起付款。