如今員工也更是由于擁有勞動(dòng)法做為最重要的法規(guī)確保，在勞動(dòng)法執(zhí)行之后在我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁也是展現(xiàn)出了一種趨勢(shì)的情況，在其中有很多全是員工非得與此同時(shí)要和企業(yè)索取賠償金和代通知金的這些行為的。實(shí)際上該員工是自身沒(méi)有集中精力去了解一下，賠償金和代通知金是不是可以與此同時(shí)索取?

一、賠償金和代通知金是不是可以與此同時(shí)索取?

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照工作第八十七條要求付款賠償費(fèi)。而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動(dòng)合同的狀況下造成。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y(cè)算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)承當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費(fèi)是公司單位不法終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用付款一個(gè)月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者可以共存。

二、延伸閱讀：代通金可用的法律規(guī)定情況

依據(jù)勞動(dòng)法第四十條之要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由此可見(jiàn)，法律法規(guī)明文規(guī)定，可用代通金的情況僅有勞動(dòng)法第四十條特殊的三種情況。

三、什么狀況是企業(yè)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條要求，員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;

3、生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

無(wú)論從哪一方面開(kāi)展剖析，賠償金和代通知金二者說(shuō)到底不太可能與此同時(shí)都是在員工辭職的情況下造成的，大伙兒最先要了解企業(yè)賠付代通知金的一些現(xiàn)象是十分的特殊性的，可以說(shuō)，賠付代通知金規(guī)定員工辭職的這些行為是歸屬于受中國(guó)法律維護(hù)的，而賠償金大量的情況下并不是員工緣故卻規(guī)定員工辭職的。