針對工作中的問題大家大家都關(guān)注，由于大家每一個人毫無疑問都是會有自已的工作中。工作方面有的過程中會發(fā)生終止勞動合同的狀況，針對如此的狀況大家國家規(guī)定的必須提早告之，倘若不提早告之是要有代通知金。那麼賠償費(fèi)和代通知金能與此同時索取嗎？

依據(jù)《勞動合同法》的要求，公司單位違反規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)按照法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的2倍向員工付款賠償費(fèi)，因而，該企業(yè)理應(yīng)付款賠償費(fèi)。

《勞動合同法》第40條對公司單位理應(yīng)付款代通知金的情況作了明文規(guī)定，僅有合乎法律規(guī)定情況，公司單位才有相對的付款責(zé)任。該公司合法終止勞動合同的個人行為不符付款代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，因而，規(guī)定該企業(yè)付款代通知金的訴訟要求欠缺根據(jù)，不予以適用。

剖析：

《勞動合同法》第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

由此可見，僅有在以上三種情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動合同的，要是沒有提早1個月以書面形式告知員工，理應(yīng)挑選其他的付款員工1個月薪水來取代提早1個月通告終止勞動合同的法定條件。

除《勞動合同法》第40條之外，公司單位以別的原因終止勞動合同，如商談消除以員工涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)消除、工作終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法終止勞動合同和違反規(guī)定終止勞動合同造成的法律法規(guī)不良影響并不相同，員工不可以既認(rèn)為合理合法終止勞動合同的利益，又與此同時認(rèn)為違反規(guī)定終止勞動合同的利益。

員工根據(jù)公司單位非法終止勞動合同的客觀事實(shí)認(rèn)為代通知金，當(dāng)然不具備法律規(guī)定，沒法獲得適用。但是，在公司單位根據(jù)《勞動合同法》第40條要求的程序流程標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)體線標(biāo)準(zhǔn)終止勞動合同時，員工可以與此同時認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，由于他們?nèi)峭ㄟ^合理合法終止勞動合同而發(fā)生的。

司法部門實(shí)踐活動中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些員工既認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又與此同時認(rèn)為賠償?shù)脑V訟要求，那樣互相分歧的訴訟要求必定有在其中之一沒法獲得適用。對于此事，《勞動合同法實(shí)施條例》第25條也要求，公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第87條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位與員工中間終止勞動合同是我們大家也不期待產(chǎn)生的事兒，可是依然有很多的情況產(chǎn)生。針對賠償費(fèi)和代通知金能與此同時索取嗎的問題一般情形下是不能的。由于賠償費(fèi)是在違反規(guī)定的情形下而代通知金是正規(guī)的情形下。二者并沒有多少的聯(lián)絡(luò)。