代通知金，是公司單位要想一方面的 消除企業(yè)的員工，可是又沒有依照合同條款的提早三十天通告到被告方，對(duì)于此事，員工不可以立即的體現(xiàn)，而且分配自個(gè)的時(shí)間，進(jìn)而導(dǎo)致了一定的財(cái)產(chǎn)損失，因而公司單位享有的賠償費(fèi)。那麼應(yīng)發(fā)代通知金有哪些?

一、應(yīng)發(fā)代通知金有哪些

代通知金，應(yīng)以員工上月一切正常出勤率的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，即包含加班工資以外的其他應(yīng)發(fā)工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條　公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

上海高級(jí)法院

《關(guān)于適用 <勞動(dòng)合同法> 若干問題的意見》

滬高法[2009]73號(hào)

五、公司單位終止勞動(dòng)合同時(shí)如必須向員工付款一個(gè)月的取代通告期薪水(通稱“代通金”)，其付款規(guī)范如何確定。

公司單位是不是必須付款“代通金”，理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的要求來分辨，法律法規(guī)沒有要求的，不可以規(guī)定公司單位付款。

《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只用單身男女的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也不太可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，理應(yīng)是員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

企業(yè)與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，不用付款代通知金，依照《勞動(dòng)合同法》要求，必須付款代通知金就是指終止勞動(dòng)合同合乎《勞動(dòng)合同法》第40條要求的狀況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

)付款其一個(gè)月的代通知金的內(nèi)容我早已梳理好啦，有關(guān)代通知金，這一是由于沒有依照合同約定的內(nèi)容執(zhí)行，因此必須對(duì)員工開展一定的賠償，用一個(gè)月的薪水替代，便是代通知金，一般就依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資付款。

應(yīng)發(fā)代通知金有哪些，便是員工的上一個(gè)的基本工資做為代通知金付款的規(guī)范，應(yīng)發(fā)的代通知金，應(yīng)該是員工上一個(gè)月的出勤率時(shí)間所形成的報(bào)酬，不包括一些加班加點(diǎn)等花費(fèi)，應(yīng)當(dāng)扣減一些福利，加班工資以后的薪水，便是付款代通知金的金額規(guī)范。