一、用卡券抵薪水是否合法

1、用卡券抵薪水不合法。

2、的工資構成包含薪水、薪酬、漲薪、勞動分紅及各類補貼、補貼等勞動所得，薪水應該以法定貨幣付款，按月付給員工自己，不予以實體及商業票據替代貨幣付款，支付工資的周期不能超過一個月。

3、法律規定：

《工資支付暫行規定》

第五條 薪水應該以法定貨幣付款。不予以實體及商業票據替代貨幣付款。

《勞動合同法》

第三十條 用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工應當依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

《勞動法》

第五十條 薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

二、員工拿錢款抵工資怎么處理

1、公司拖欠工資，員工扣下來錢款違反規定。

2、公司拖欠員工薪水，員工應當通過合法的方式討要，可向公會尋求幫助，可向勞動監察投訴，可以辦勞動爭議仲裁，有借條的能直接向人民法院申請支付令。

3、對公司發展錢款員工并沒有支配權。員工擅自扣下來錢款，是違紀行為，是利用職務之便，把企業的財產占為己有，進而逼迫企業償還薪水，假如員工并不是立即通知企業，或是扣費不必要托欠的額度，則有可能組成職務侵占。但是，員工早已通知企業，扣費不得超過托欠薪水金額，且有證據證明，企業即便專警報，不容易組成違法犯罪。

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