一.員工薪水包含什么

員工職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)可以直接付款給本公司全部員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。依照中國統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

1.計(jì)時(shí)工資；

2.獎勵金；

3.計(jì)時(shí)工資；

4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

5.日夜奮戰(zhàn)薪水；

6.特殊情況下付款的薪水。

二.企業(yè)扣發(fā)員工薪水合理合法嗎

用人公司是不是能夠扣發(fā)員工的薪水，要視詳細(xì)情況而定。

在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一設(shè)定是對員工薪水報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)維護(hù)。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。用人公司亂扣員工薪水的個(gè)人行為，有兩層面的規(guī)范，一是看員工是否需要給予了常規(guī)的工作；二是看用人公司是不是有就在的原因。假如員工依照合同的承諾，給予了無過錯(cuò)的一切正常工作，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規(guī)定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的個(gè)人行為是違紀(jì)行為，是對員工薪水權(quán)的侵害。

1.用人公司不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（1）用人公司代收代繳的員工個(gè)人所得稅；

（2）用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類保費(fèi)；

（3）民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

該要求第一6條還要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照合同的承諾，規(guī)定員工賠付財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，能夠從員工個(gè)人的錢中扣減，但每個(gè)月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

2.依據(jù)社會保障部的相關(guān)要求，以下減發(fā)放工資的情形也不可視作拖欠工資：

（1）中國法律.政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（2）依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的；

（3）用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)教職工代表大會審批的廠規(guī).廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；

（5）因員工事假等緣故相對應(yīng)減發(fā)放工資。

之上是有關(guān)“員工薪水包含什么”及其“企業(yè)扣發(fā)員工薪水合理合法嗎”的相關(guān)薪水的內(nèi)容，期待以上信息對處理您碰到的法律問題能有一定的協(xié)助。根據(jù)本文的詳細(xì)介紹，您應(yīng)當(dāng)早已了解，僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的情形下，用人公司才能夠扣減員工的薪水；在人民法院嚴(yán)禁扣減薪水的情形下，不可作容許扣減薪水的一切承諾；就算在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過法律規(guī)定額度。假如公司違背了前述要求侵害了您的利益，那麼建議能夠去咨詢一下專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。