一、不發(fā)工資實(shí)際找哪個部門

公司不發(fā)工資，員工能找以下單位法律維權(quán)：

1.向勞動行政部門舉報;向基層人民調(diào)解組織、公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設(shè)立具備勞動爭議調(diào)解職責(zé)的部門申請調(diào)解;

2.向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;

3.或向法院去要求支付令。

4.法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

1、溝通協(xié)商處理。不論是在工作中或是辭職，不論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)該先進(jìn)行正常的的途徑，與公司負(fù)責(zé)人開展溝通協(xié)商，弄清楚托欠或沒發(fā)的主要原因，重新選擇有效的方式去解決，給公司及個人留余地，要記住先做人后做事，秉著小事化了，大事化小原則妥善處置。

2、商議不成功，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)與公司負(fù)責(zé)人的商談，溝通交流拒絕調(diào)解，那并沒有別的辦法，只要拿出法律法規(guī)武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。可是法律維權(quán)需要自己去收集或是保存一些直接證據(jù)，能證明你與這個企業(yè)存有勞動關(guān)系的，例如工牌、銀行卡、考勤表等任何一個，或者企業(yè)讓你交保險的是最佳的直接證據(jù)。

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