員工福利的法律規(guī)定

哺乳假公司可以放棄嗎

有，以下是今年最新的法律規(guī)定：第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每...

一、企業(yè)無端不發(fā)工資該怎么辦1、企業(yè)無端不發(fā)工資的，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報。企業(yè)不按時或不全額付款員工的工資個人行為歸屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經濟糾紛，能通過勞動監(jiān)察部門或...

一、加班到11點基本工資是幾倍1、加班到11點基本工資應不少于的工資1.5倍；2、歇息日分配員工加班加點又無法分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞；法律規(guī)定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水300%的酬勞。3、...

一、加班加點后的基本工資不少于1、假如在作業(yè)日加班到夜里11點，加班的基本工資應高于其的工資150%;歇息日加班到11點又無法分配調休的，企業(yè)應繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日加班到11點，企業(yè)應繳納不...

一、加班費不少于最少是多少1、加班費不少于最低水平的150%;歇息日分配員工加班加點又無法分配調休應繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水300%的酬勞。2、法律規(guī)定：《工資支付...

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