一、加班加點后的基本工資不少于

1、假如在作業(yè)日加班到夜里11點，加班的基本工資應高于其的工資150%;歇息日加班到11點又無法分配調(diào)休的，企業(yè)應繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日加班到11點，企業(yè)應繳納不少于的工資300%的酬勞。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、工資總額組成有什么標準

1. 計時工資：在我國針對計時工資的算法是包括地域生活津貼的，一是對已完成工作按計時工資的要求進行付款;二是針對推行一定級別或者構造的單位為開展基礎工資加崗位工資(又被稱為薪級工資)，二者求和薪水;三是見習或者叫實習薪水;對于特殊人群，選手所發(fā)放體育運動補貼。

2. 計時工資：以件為基準核算工資的。比如說一些工廠所推行超量累進記件，無盡記件等方式核算的薪水;有一些企業(yè)采取的是每日任務包干制的形式，進行一個項目由給予多少錢的方法;及其比較常見的銷售崗位里的抽成。

3. 獎勵金。這一點在日常日常生活極為普遍，比如工廠中常用的生產(chǎn)制造獎，舉行比賽后的競賽獎，或者政府機關中業(yè)績考核，不少企業(yè)的年終獎等。

4. 津貼和補貼。賠償一些員工特殊性或是附加勞動所耗費，比如說專業(yè)性補貼等。補助，是為了減輕物價飛漲給員工所帶來的生活的壓力的所賦予的補助。二者僅有在一定前提下才會出現(xiàn)。

5. 加班工資。除開照常上班以外，員工在應休之日上班個人行為，企業(yè)必須給予一定的補貼。如比較常見的節(jié)假日日加班加點，需要繳納三倍工資等。

6. 情況下薪水。如遇到員工的工傷假，或是計劃生育假等情況下，發(fā)放薪水。

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