一、加班加點基本工資是不是不少于平常薪水

1、加班加點基本工資不少于平常工資的150%;歇息日分配員工加班加點又不能分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞;法律規定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水300%的酬勞。

2、法律規定：《工資支付暫行條例》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、什么叫自愿加班,員工自愿加班是不是付款加班工資

1、自愿加班就是指員工在沒有任何經用人公司分配，沒有在用人公司處留出一切加班加點紀錄前提下自行延長工作時間的舉動。相反，只要是你獲得單位通知而延長工作時間，或者是在企業處留存在加班加點紀錄，都是屬于用人公司安排的加班加點，用人公司應當付款加班工資。

2、員工自愿加班，用人公司不必付款加班工資。

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