一、欠薪10天是否屬于違紀行為

1、欠薪10天歸屬于違紀行為。薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己，遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。用工單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期付款;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條：薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

二、欠款屬于什么糾紛案件

1、一般情況下欠款歸屬于民事合同糾紛，能通過提起訴訟法律維權惡意拖欠借款在法律上歸屬于民事合同糾紛，不屬刑事案，并不能入獄。被欠款者很有可能根據法律程序追討貨款，而且規定托欠方支付利息和合同違約金。

2、對當事人具備法律約束力。被告方理應按照約定執行自身的義務，不得擅自變動或是終止合同。依規創立的合同，受法律保護。

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