一、破產法有關員工工資的要求具體內容

1、《公司法》有關員工工資的要求內容有，與勞動者簽署集體合同維護職工合法權利；由股東大會競選和改換非由職工監事出任的執行董事、公司監事，選擇相關執行董事、公司監事的酬勞事宜；董事會決定聘用或是辭退公司經理以及酬勞事宜等。

2、法律規定：

《公司法》第十七條，企業需要維護職工的合法權利，依規與員工簽訂合同，參與社保，提升勞動防護，完成生產安全。

企業應該采取多樣化，提升公司職工的職業教育和專業技能培訓，提升員工素養。

二、不支付工資員工如何維權

1、員工因拿不到工資產生異議時，先要向公司單位明確提出支付的規定，積極與用人單位溝通協商。一般來說，大部分用人公司會充分考慮訴訟成本和所造成的不良影響，會允許付款有效工資的規定。在雙方達成一致意見后，員工可與用人單位簽署和解書，但要注意該協議書從未有過強制執行力。

2、在勞務糾紛發生后，員工可以向勞動爭議調解聯合會明確提出要求，要求其組織協商。該勞動爭議調解聯合會一般由職工監事、用人公司代表和工會代表構成，可相對性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當因拿不到工資產生異議時，員工可先考慮此類方法。若雙方達成一致建議，應由勞動爭議調解聯合會制做調解書，但該協議書也無強制執行力。

3、在沒法與用人單位商議或者經協商仍失效時，員工還可以在勞動關系終止之日起1今年年底，向用人公司所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟。與以上方式不同，勞動爭議仲裁是解決勞務糾紛的必走方式，則在借助以上多種方法均沒法要回薪水時，下一步必經之路勞動爭議仲裁。仲裁開庭前會安排協商，這時制作出來的民事調解書具備強制執行力。一般來說，因托欠員工工資報酬引起的爭議，針對用人公司來講是一裁終局的。

4、倘若員工對勞動爭議仲裁的結果不太滿意，能夠在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁委員會所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到令人滿意的結論，例如沒需到薪水，或是薪水送的少，也是有一次救濟途徑的，就可以根據起訴方式挽救一次。而用人公司僅可在具有規定情況時，才可以向法院申請辦理撤銷仲裁。該項要求體現出了法律法規對弱勢人群的保護。

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