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為什么寄予厚望的員工福利不能發(fā)揮應(yīng)有的作用?
2022-12-28
目前，絕大多數(shù)企業(yè)的人事管理仍處于薪酬福利制度的初級階段，主要表現(xiàn)為：薪酬結(jié)構(gòu)過于單一，員工福利制度較多，但員工抱怨較多，優(yōu)秀人才保有率較低；或者福利待遇設(shè)置過時，難以反映應(yīng)有的感知，企業(yè)成本增加，...
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員工福利平臺有海量的福利選擇
2022-12-23
同樣的福利政策已經(jīng)不能滿足員工多角度、多樣化的需求。企業(yè)需要花費大量的時間、成本和人力資源來做好員工福利工作，但如果能交給專業(yè)的員工福利平臺，那就容易多了。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組...
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企業(yè)福利平臺：四天工作制適合所有員工嗎？
2022-12-19
最近，英國的一個“試驗”引起人們的注意。據(jù)英國媒體報道，自6月6日起，英國開始實施世界上最大的一周四天工作制試點活動，來自各行各業(yè)的3000多名員工參加。這個測試持續(xù)了半年“100：80：100”模式發(fā)展，即工資...
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企業(yè)福利平臺：“關(guān)愛員工”是一種與員工相處的哲學(xué)
2022-12-12
在大型企業(yè)中，往往有無法留住人才的領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是在經(jīng)濟形勢不好的時候。在一些企業(yè)案例中，領(lǐng)導(dǎo)者只將人才的選拔和保留與工資水平掛鉤。當(dāng)經(jīng)濟形勢良好，工作機會多，人才選擇豐富時，領(lǐng)導(dǎo)者通常會提供良好的工...
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為什么員工福利收效褒貶不一?
2022-12-07
員工福利現(xiàn)在是各大企業(yè)吸引人才的常用手段之一，但為什么員工福利的效果褒貶不一呢？有些企業(yè)花了很多錢給員工發(fā)福利，但總是達不到預(yù)期的效果，就像種渠道發(fā)通知一樣，但員工還是看不到。可以想象，各部門的員工...
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彈性福利規(guī)劃設(shè)計不只要考慮不同福利項目的匹配
2022-12-02
什么是彈性福利？彈性福利制度是一種以員工為導(dǎo)向的福利制度。它以員工的需求為中心，為員工設(shè)計包含各種福利項目的菜單。員工可以從企業(yè)提供的各種福利項目的菜單中自由選擇所需的福利。彈性福利制度的基本思想是...
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常見員工福利:住房補貼、交通福利、餐飲福利......
2022-11-29
去年，成都某公司為員工放7天“春天快樂假”，并給員工每人一份春禮。很多網(wǎng)友都被通知中的這句話暖到了。“給時間，讓過去過去，讓開始，現(xiàn)在春暖花開，別忘了春天的快樂！”這一定是一家溫度特別高的公司，老板...
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員工福利并非是看別人有什么福利
2022-11-24
員工福利不僅是8小時工作時間內(nèi)的必備項目，也是8小時外的貼心加分項目。完整的員工福利制度可以成為公司留住員工的有力幫助。相應(yīng)的行政工作命題是如何制定員工福利制度？一、公司福利目標(biāo)公司的福利目標(biāo)需要與領(lǐng)...
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企業(yè)福利平臺：員工要跳槽，公司要不要挽留?
2022-11-21
轉(zhuǎn)眼間，又到了年底。許多公司開始回顧過去一年的工作成果，有些人做出了決定，有些人準(zhǔn)備搬家......總之，到了年底，是員工離職的高峰期。員工工作熱情不足，人才流失嚴(yán)重，是很多企業(yè)面臨的管理痛點。先和大家分...
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彈性福利會不會增加企業(yè)行政管理難度?
2022-11-16
對于現(xiàn)在的許多企業(yè)來說，花在員工福利上的錢逐年上升，但巨大的福利成本產(chǎn)生的福利效果并不理想。如何花更少的預(yù)算來吸引和保留優(yōu)秀的人才是許多企業(yè)面臨的一個主要問題。事實上，在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、...
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