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    企業員工福利方案到底有哪些呢?

    2023-04-06 13:51

    如何留住企業人才?大部分企業為了留住人才,都在不停的調整企業員工福利方案;因為一個企業要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫療等等。補充福利方面除了常規的年終獎還能做什么?為員工提供個性化、有針對性的員工福利,或者給員工發放節日福利禮品,表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝,這種福利給員工們增添了自豪感。那么,究竟企業員工福利方案有哪些呢?

    企業員工福利方案到底有哪些呢?

    1.餐飲福利:企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼;入職員工免費提供中餐;用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

    2.服裝補貼:企業免費為員工提供工作服裝。

    3.住房福利:根據國家和當地政策法規,為員工繳納住房公積金;企業提供宿舍(空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全),或對不住在企業的員工給予住房補貼。

    4.交通便利:企業每天安排班車接送員工上下班;春節探親公司安排專車接送員工,外地員工由公司安排統一購票,并為外地員工報銷春節探親路費;高級管理人員春節回家可報銷飛機票。

    5.帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假。

    6.節日福利:在春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼;婦女節為全體女職工發放紀念品;兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。

    7.生日福利:員工生日時,公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

    8.員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金.

    9.健康體檢:副科及以上干部(含享受待遇),工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。

    這些都是較為基本的員工福利,其實還有很多員工福利的類型。建議企業,想留住人才,就要重視員工福利,真正讓員工從心中認可公司。


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