一、老總欠工資不給去哪里舉報

1、老總拖欠工資不給的，工作得可以向勞動監(jiān)督單位舉報，監(jiān)督部門收到舉報后，要妥善處理。勞動監(jiān)督單位未妥善處理的，員工能夠申請仲裁討要薪水。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條;《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條。

二、公司拖欠工資需要承擔(dān)哪些法律依據(jù)

(一)、接納行政許可

1、接納勞動行政部門的處罰

勞動局能夠責(zé)令其期限支付工資，假如逾期不付款，即會勒令企業(yè)按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向員工加付賠償費。

2、接納人社部門的處罰

具體地，依據(jù)以下情形接納相應(yīng)的解決：

(1)該單位收到投訴后，會及時責(zé)改，對拒不改正的公司，可能做出行政部門處理或給與行政許可。

(2)對無端托欠金額大、時間久、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)省企業(yè)登記信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系對外公布，并計入有關(guān)“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰

對托欠、未足量付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依規(guī)終止其投標資格、清理建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依規(guī)吊銷執(zhí)照。

(二)、接納刑事處分

公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等方法躲避付款員工薪水，或者有水平付款且不付款員工薪水，金額較大，經(jīng)相關(guān)行政機關(guān)監(jiān)管后仍不愿支付工資的，即組成拒不支付勞務(wù)報酬罪。

組成該罪的，實際要接受下列懲罰：

1、將會被處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;

2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、公司老板等直接負責(zé)的管理人員和其他直接責(zé)任人員，也將會依據(jù)詳細情況接納之上的處罰。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，老總拖欠工資不給的，工作得可以向勞動監(jiān)督單位舉報，監(jiān)督部門收到舉報后，要妥善處理。勞動監(jiān)督單位未妥善處理的，員工能夠申請仲裁討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。