一、老板拖欠工資沒(méi)發(fā)該怎么辦

1、老板拖欠工資沒(méi)發(fā)的，員工能通過(guò)下列方式維護(hù)自己的權(quán)益：

(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資。

(2)、職工和用人公司協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決;

(3)、員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益;

(4)、員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁定結(jié)論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條。

二、欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是怎么樣的

1、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù);

2、申請(qǐng)報(bào)告符合要求的，監(jiān)察委員會(huì)自收到申請(qǐng)報(bào)告之日起5日內(nèi)作出審批或是不予受理的決定。監(jiān)察委員會(huì)確定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)報(bào)告團(tuán)本送到被上訴人，并構(gòu)成仲裁庭;確定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)者能夠就得勞務(wù)糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

3、被上訴人接到仲裁申請(qǐng)書(shū)團(tuán)本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)遞交答辯書(shū)。被上訴人未提交答辯書(shū)的，不受影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自身明確提出的主張，有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)給予。用人公司不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公布開(kāi)展，但被告方協(xié)議書(shū)不公開(kāi)開(kāi)展或是涉及到國(guó)家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和私人信息的除外。仲裁庭在開(kāi)審五日前，將開(kāi)庭審理日期、地址通知函雙方當(dāng)事人。被告方有任何理由的，可以在開(kāi)庭審理三日前要求延期開(kāi)庭。是不是推遲，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)確定。

5、被告方接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不上庭的，或沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤回申請(qǐng)解決，對(duì)被上訴人能夠缺陣裁定。

6、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解，在查清客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上促進(jìn)當(dāng)事人雙方自行達(dá)成共識(shí)，并把協(xié)議書(shū)內(nèi)容制作民事調(diào)解書(shū)，民事調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人查收后，產(chǎn)生法律認(rèn)可。調(diào)整不了或是民事調(diào)解書(shū)送到前，一方當(dāng)事人悔約的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁定。

7、仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的，經(jīng)批準(zhǔn)能夠推遲，可是增加限期不能超過(guò)十五日。逾期未做出仲裁裁決的，被告方能夠就得勞務(wù)糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

聚賭與開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)都有為網(wǎng)絡(luò)賭博給予場(chǎng)地、賭具等物質(zhì)便捷條件的個(gè)人行為，兩者的區(qū)別在于：

1、聚賭的規(guī)模一般比較小，賭頭一般利用自己的人際交往在小范圍之內(nèi)機(jī)構(gòu)別人聚賭，聚賭行為中其組員相對(duì)性固定不動(dòng)，與此同時(shí)賭頭也參加賭錢(qián);開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)具有一定的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，聚賭的人員諸多。

內(nèi)部結(jié)構(gòu)有嚴(yán)密的組織和確立的分工，有賭廳工作人員在賭廳內(nèi)承擔(dān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、做賬、出牌或大轉(zhuǎn)變，有專(zhuān)人望風(fēng)，聚賭工作人員由賭鬼詳細(xì)介紹或親戚朋友領(lǐng)路，才能進(jìn)入賭廳聚賭。

2、聚賭一般具備暫時(shí)性、短暫性的特性，機(jī)構(gòu)聚賭人員在一次賭錢(qián)完成后，下一次賭錢(qián)又須再度機(jī)構(gòu);開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)具備延續(xù)性和可靠性特性，只要在其期限內(nèi)、賭錢(qián)工作人員趕到賭廳均能開(kāi)展賭錢(qián)主題活動(dòng)。

3、賭具的給予，聚賭里的賭具有時(shí)候由集結(jié)者提供，有時(shí)候由參賭者內(nèi)置;開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)里的賭具一般由賭廳給予。

4、聚賭的賭錢(qián)方法一般由聚賭工作人員臨時(shí)性明確;開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)的賭錢(qián)方法具備多元性，一般由經(jīng)營(yíng)人事前設(shè)置，給予主力資金，有時(shí)候還有一定的賭錢(qián)技術(shù)規(guī)范。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用工單位拖欠工資的，員工可以和用人單位自行商議，協(xié)商不成的，工作都者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢舉，還可以申請(qǐng)仲裁討要薪水。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。