一、參公人員是否有績效獎金

1、參公人員的事業(yè)單位若存有有關規(guī)定是有績效獎金的。根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特點和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特點和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標準的具體規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規(guī)定。

二、人事部業(yè)績考核獎金怎么算

1、一次性獎金一樣注重漲薪與績效評價結果的直接聯(lián)系,但每一次漲薪時并不增加基數(shù),反而是在每一次漲薪期限內(nèi)按該周期內(nèi)的績效評估水準給予一次性的獎勵金,這一部分獎勵金不累加到標準工資中,下一次漲薪依然在原先標準工資額的基礎上進行,因而,他在—定程度上克服了累加性業(yè)績考核漲薪帶產(chǎn)品成本提升難題。下圖是某公司薪資分析表,從中可以看出“一次性獎金”與“業(yè)績考核漲薪”對工資成本提升影響的狀況。

2、本人尤其績效獎—種對個人特別突顯的優(yōu)秀銷售業(yè)績開展獎勵的方法,類似我們一般的“本人貢獻獎”等獎項,具有極強的針對性和協(xié)調能力。它獎勵機制非常簡單,即哪里有尤其優(yōu)異的業(yè)績就特別獎賞誰,達到了一些基本上獎勵制度在支付額度、付款周期時間及支付對象里的局限性。

3、開設計算獎勵金的點數(shù)法這種方式言簡意賅,根據(jù)依據(jù)績效評估所得的成績,開設每一個得分點可轉換為多個元的方式進行獎賞。比如,每分30元,100分(100分)可獲得3000元。若企業(yè)內(nèi)某員工的的目標管理績效評估所得的成績?yōu)?0分,按此獎勵方式計算,則該員工可得的獎率為2700元(30×90=2700)。

在我們的工作中，績效獎金包含了一部分的固定工資還有一部分是根據(jù)我們的工作主要表現(xiàn)，對事物的任務完成情況的獎勵金，公司在發(fā)展中也要績效獎讓員工能夠更加的拼命工作中針對公司來說，績效獎金的存在是能夠鼓勵員工工作的，員工也可以根據(jù)自身進行的工作量取得相應的工資，我們都知道績效工資的公正性也是有目共睹的，我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。