一、參公人員是否有績效獎金

1、參公人員的事業單位若存有有關規定是有績效獎金的。根據我國《勞動法》的相關規定，用人公司根據本單位的生產運營特點和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人公司根據本單位的生產運營特點和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資保障規章制度。最低工資標準的具體規范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規定。

二、人事部業績考核獎金怎么算

1、一次性獎金一樣注重漲薪與績效評價結果的直接聯系,但每一次漲薪時并不增加基數,反而是在每一次漲薪期限內按該周期內的績效評估水準給予一次性的獎勵金,這一部分獎勵金不累加到標準工資中,下一次漲薪依然在原先標準工資額的基礎上進行,因而,他在—定程度上克服了累加性業績考核漲薪帶產品成本提升難題。下圖是某公司薪資分析表,從中可以看出“一次性獎金”與“業績考核漲薪”對工資成本提升影響的狀況。

2、本人尤其績效獎—種對個人特別突顯的優秀銷售業績開展獎勵的方法,類似我們一般的“本人貢獻獎”等獎項,具有極強的針對性和協調能力。它獎勵機制非常簡單,即哪里有尤其優異的業績就特別獎賞誰,達到了一些基本上獎勵制度在支付額度、付款周期時間及支付對象里的局限性。

3、開設計算獎勵金的點數法這種方式言簡意賅,根據依據績效評估所得的成績,開設每一個得分點可轉換為多個元的方式進行獎賞。比如,每分30元,100分(100分)可獲得3000元。若企業內某員工的的目標管理績效評估所得的成績為90分,按此獎勵方式計算,則該員工可得的獎率為2700元(30×90=2700)。

在我們的工作中，績效獎金包含了一部分的固定工資還有一部分是根據我們的工作主要表現，對事物的任務完成情況的獎勵金，公司在發展中也要績效獎讓員工能夠更加的拼命工作中針對公司來說，績效獎金的存在是能夠鼓勵員工工作的，員工也可以根據自身進行的工作量取得相應的工資，我們都知道績效工資的公正性也是有目共睹的，我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。